面试薪水要低了怎么办?
工作场所会有一些人遇到这样的情况：面试时薪水谈得很低，但是木已经成舟，后悔不已。事实上，在谈薪水之前，我们更要做到肚子里有墨，只有了解了游戏的规则，才能把游戏玩好。首先，我们要分析一下薪水低的原因，然后才能找到回旋的空间。
一、缺乏勇气。
知道如何开口是被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场新人，在强大的企业面前容易产生勇敢的感情，没有足够的勇气和企业谈工资，不能先提，不能详细提问，不能说话。
空间：可以把缺乏勇气看作是成长的必经之路。您总是被企业宰割一次，但是要明白这只能有一次!将此过程视为千载难逢的心理历练场，让心态平静下来。将来的日子里不断地磨练自己，积累砝码进行下一次薪酬谈判。如果能够处之泰然，恭喜你，你就会升级!
二、不了解行情。
情况很容易发生在转行或者企业属性变更需要跳槽的时候。求职者面试前没有做足够的工资作业，入职后一旦有横向比较的机会就会很被动。即使三姑六婆说:为什么这么低?我们家谁……，会诱发三天失眠。
余地:求职者要为自己造成的工资差距买单。回旋的余地是再次向上级主管提出加薪要求。当然，这个加薪条件不能以面试时工资低为基础，而是以表现突出为由，因为更容易被上级和老板接受。
加薪时间最快可以在加入公司半年后，但不容易频繁提出加薪要求，否则你的反馈信息会被上级分析为我只要钱!金钱是最重要的!这将使你失去更多的发展机会。或者，你也可以要求变相加薪——提高福利。
三、未知工资构成。
不规范企业最喜欢玩的花招，谈判时只谈收入总额，让求职者误以为是基本工资。等到月底拿到工资账单，才惊叹不好——社保按最低标准缴纳;福利为零;服装费、餐费、班车费从月薪中扣除...
市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更注重谈工资的作用，可以避免员工对工资不满导致工作效率下降。
空间：防范意识不强的求职者很容易吃这样的哑巴亏。若沦落到这一步，可要求企业增加福利待遇，如增加年假天数;要求灵活的工作制度;提供免费的公司停车位;完善职业发展规划或提供培训机会等非现金福利，当然前提是自身具有不可替代性。鉴于招聘费用和培训费用，企业可能会放松。
第四，前后疏忽。
求职者在税前税后的问题上容易疏忽。有些企业没有明确记载前后，但工资是税前支付的。发现后问，对方会明确告诉你税前没有标记。
疏忽造成的损失可能高达1000元。以上海月入1万元的白领为例，扣除1778元左右的四金，个人所得税将超过800元。
空间：劳动合同中约定的工资数额如无特殊说明，一般指税前工资。因此面试时要明确，不妨直接问清楚，这没什么可扭捏尴尬的。等劳动合同上写了白纸黑字之后，咸鱼翻身的可能性就没了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
您的待办事项列表中有15个或20个，您很可能会感到不堪重负，因此无法做出多少事情。将列表减少到只有三个或四个你需要做的最重要的事情，然后把注意力集中在这些事情上，直到你完成。
使用一般待办事项在左上角、线条状的列表。将每个任务写在一个告示贴或方便贴上。接着将最重要的任务贴在一张纸的中心，将其它需要完成的任务围成一个圆圈。
为这一天创建了待办事项列表，现在你不想坐在那里开始。挑战自己。只给自己中午前完成列表上的一切。
你们公司有一系列的产品线，干掉那些效益不好或不畅销的产品。把注意力集中在那些效益好、销售好的产品上。同样的原则也适用于你的生活——不一切都说好。把好留给那些真正能改善你生活或职业发展的事情。
再次尝试自己安排一切。把任务分配给别人，让他们负责完成这些任务，这样你就能集中精力去完成对你来说最重要的任务。
是人，不是机器。如果你觉得没有效率，改变状态，出去走走，调整自己的设置。相信只要给自己一点时间，工作效率就能马上回到巅峰。
微妙的改变或不同的习惯会让你的效率爆发。试试这些伟人奇怪的方法:玛雅·安琪在一个不显眼的房间里的工作效率高于在一个非常漂亮的房间里的工作效率。欧内斯特·海明威最有效的工作姿势是站立姿势;伍迪·艾伦发现，每天多洗几次澡会使他的工作效率更高。
经验越多，学习越多，解决问题的判断力和创造力就越强。不断学习，你会有更多的知识。
由于难以集中注意力，你一事无成(这种情况也会出现在我们中最厉害的人身上)，你可以设置一个5分钟的计时器。五分钟内只关注一项任务，然后你会惊讶地发现五分钟变成一个小时，或者你自己变得更加高效。有时你只需要让雪球开始滚动。
尔大学发现，如果办公室温度降至68℃(翻译:约20℃)，员工犯的错误会增加44%，效率会降低一半以上。打开暖气，提高工作效率，让你的能量用在工作上，而不是保持身体温暖。
通过摆脱所有干扰来提高效率。当你必须绝对专注于某项任务来完成它时，关闭你的电子邮件，禁用社交媒体，关闭会发出哔声的东西，不要让你的智能手机发出提示告诉你新消息，这样会更有效率。只要这些干扰中断一个小时，你就能完成很多事情。面试时工资低。
薪水一直是个令人头痛的话题，特别是当薪水普遍滞涨时，求职管理人员对薪水的期望在一次又一次的失败面试中下降。据资料调查显示，超过30%的受访者在面试时在薪水问题上处于被动接受状态——公司说多少就拿多少。有的求职者甚至在整个面试中都不主动和企业谈薪水话题，导致入职时才惊醒薪水居然这么低。
薪水谈得低，木已成舟，悔恨不及时，我们更要做到肚子里有墨，只有了解了游戏规则，才能把游戏玩好。我们先分析一下薪水低的原因，然后再找回旋转的空间。
薪资构成不明。
这是不规范企业最喜欢玩的把戏，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。月底拿到工资账单时，才惊叹不好——社保按最低标准支付;福利为零;服装费、餐费、班车费从月薪中扣除..
一家上市公司的人力资源经理阿克表示，标杆企业更重视谈薪环节的作用，这样可以避免员工因工资不满而降低工作效率。
回旋空间:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果沦落到这一步，可以要求企业增加福利，比如增加年假天数;要求灵活的工作制度;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己不可替代。考虑到招聘成本和培训成本，企业可能会放松。
上述各种情况无论如何回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总不如事先谈妥的那样称心。一位在外资企业工作了10年的网友曾经不断提醒论坛上的求职者，一定要善于维护自己的身价。再一次提醒求职者在面试谈薪时要把握好主动性，关系到生计环节时，不要丢胆，不要糊涂。
