求职，有一种纠结叫“爱在薪头口难开”。虽然很多求职攻略，将开口问薪列为面试求职大忌，但从事实调查来看，绝大多数的hr其实并不反感求职者在电话中/在面试中问薪酬待遇。钱，虽不是工作选择的全部，但却是很重要的决定因素。与其上班后再发现待遇过低，而忍痛离职，还不如在一开始就问清楚工资收入等问题，综合考虑后再思考是否要入职来的更理性!求职时如何巧问薪酬?情况一：招聘会在招聘会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。
如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。情况二：在面试官提问的时候反问大多是面试官在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少?此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。“薪酬明码标价”是企业招聘的大趋势。可你知道吗，公开透明的月薪，背后也会被注水!买的没有卖的精，用人单位永远不会做亏本的生意。看着给出的薪资挺高，但实际上却将班费、考核、绩效、全勤、饭补、车补……通通算入约定薪酬中，拿到手的比预期的差一大截，怎么算怎么不值。一看到“明码标价”就一哄而上去应聘，一看到“薪酬面议”就绕道三尺不敢投简历，这是不少求职者的通病。是，明码标价是能为你省去谈薪的麻烦，可其中五花八门的猫腻，也会让你恨的牙痒痒。年薪/月薪/最低工资/税前工资代替税后工资，各种形式层出不穷，如果不长个心眼，在一开始打听清楚，那很有可能便会掉入企业编织的“高薪陷阱”。月薪面议，不一定是坏事现如今的企业，大都有着一套完整的薪资体系。
对于不同岗位的应聘者，给出的薪资，也会高低有别。对于有经验、有人脉、有能力的跳槽者来说，月薪面议，不一定是坏事。相反，你的资历还会成为谈薪的筹码，可以帮你争取更高的待遇。当然，普通求职者也不用太担心。即使是月薪面议的用人单位，在面试环节也会明确告知你他们可以支付的薪水(大都是基本工资)。能接受的，那咱高兴的去入职，不能接受的，大不了重新再物色合适的单位。山不转水转，总归还是有解决方法的。月薪和月实际所得，是两码事随着薪酬体系的细化，企业薪资，一般包括工资、奖金、福利等各项收入。因此，月实际所得的多少，有时候，会比谈好的月薪，高上一大截。千万别把“月薪”和“实际收入”混为一谈，这是两码事，不能一概而论。没事的时候，多研究一下招聘简章，通过对比分析，很容易便能看出其中的一些小把戏。很多求职者一看到“薪酬面议”四个字，就会自动屏蔽掉此条招聘信息。小编以前做过类似的事情，不过一段时间后发现，这样的筛选方法，会错过不少适合的机会。渐渐的，“薪酬面议”的工作，也会投递简历试试。而面试的结果，也是比较能让人欣然接受的。企业之所以开出“薪酬面议”的条件，究其原因无外乎两点：一个是想“看人下菜”，根据求职者的实际能力给薪酬;还有一种，是底薪+提成的模式，因为不知道提成能拿多少，所以，他们不会随便写薪资范围。试一试，也不会掉块肉鞋合不合脚，只有穿过才知道，工作合不合适，只有通过面试才能真实的了解。很多时候，光看招聘简章和公司介绍，是发现不了问题的。一些企业，虽然规模小，办公环境一般，但其薪资却能高的惊人。相反，大公司有着一条完善的薪资管理制度，起薪往往不会太高。别管薪酬怎样，先去投简历试试。反正应聘又不要钱，也不会掉块肉。多个选择，多个机会，也许不经意间，就找到自己心仪的饭碗了呢。求职，也要讲究缘分人心，是个很奇妙的存在。也许前一家企业给你开出3000的薪水，你不乐意去。而后一家企业，仅给2500，你也会欣然入职。找工作，同样也要看缘分，看对眼了，一切都不会太挑剔。薪资固然重要，但得结合发展空间和晋升机制等因素，综合的考量。起薪，并不代表什么。只要你有能力，工作一段时间后，即使自己不提，老板也会主动帮你加薪的。毕竟，大家都不是傻子，做的怎么样，boss心中都有杆称，能看到。
猜您感兴趣：专业经理人网 职业规划
