谁说面试官铁面无私？谁说招聘者铁石心肠？打动不了HR的根本原因，还是在于你没用对招数！没经验怎么了，一张白纸就是咱最大的资本；没技术怎么了，咱年轻不怕苦很快就能上手；学历不高怎么了，动手能力强就是咱最大资本，所以各位，不要再机械性的投简历了。走心一点，拿出你的态度，你一样可以成为黑马。没经验如何打动面试官？攻势一、性格开朗，抗压能力强任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，那么必将失败。我曾经见过同事面试一位求职者，由于她不了解社会行情，开出了3500--4000元的期望薪资。同事明确的告诉她，现在的应届生一般只有她期望的一半，请在求职前多向身边的前辈咨询一下，和同学探讨一下。
她开出的薪水，在地界，大多数公司都给不起。也许是语气重了一点，她竟然哭了。如果你是面试官，这样的求职者你敢要吗？只是实话实说就哭的稀里哗啦，如果工作中出了差错，给公司造成了损害，批评几句那不是要跳楼了吗。 性格好的人往往化解压力的能力也强，虽说这不是绝对的，但却有一定的事实根据。这也算得上是一大个人优势了。攻势二、凸显学习能力如果你没有工作经验，而希望别人培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。否则，前教后忘记，或者比较死板无法举一反三，再或者思维混乱，老是把别人教给你的东西混淆，那么谁愿意培养你呢。 所以在找工作的过程中，一定要表现出认学、认真、脑子灵活的特性。比如面试前要填表，那么不应该有什么涂涂改改，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你的一些基本情况时，应该反应很快地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不得了。 攻势三、稳定性强任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是先要投入成本培训的。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一两年时间才能让公司看到他为工作作出的明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是安定性这个问题不是靠嘴能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，即像公司表明自己离家近、对薪资没有太大追求、而且近期没有结婚的打算。
受经验、学历等影响，应届生在求职时往往陷入被动局面。花言巧语听多了，即使表达能力再好也会厌烦。相比于前者来说，耳朵已经磨出老茧的面试官更喜欢诚实、稳重的求职者。找工作也是要靠缘分的，别看有时候经验欠缺，可如果面试官真对你留下印象的话，瑕不掩瑜，即使有不足也会适当“放放水”的。应届生求职，除了拼证书、拼经验、拼成绩之外，更重要的还得拼人品！小聪明难成大事，与其在“歪门邪道”上下功夫，还不如真真正正的提升自身能力，用专业和能力武装自己，用好的品质打动面试官。诚实，是求职的首要条件形形色色的人见多了，面试官们也练就了一副火眼金睛。如果真的感觉企业不错，想推销自己的话，那就千万别弄虚作假。是什么样就什么样，将自己最真实的一面展现出来就很好。作为求职的首要条件，诚实，是一个人品质的最重要表现。谁都想让自己更优秀一些，适当的美化也是可以被理解的。
但美化并不等同于造假，一个谎话百个圆，造假的代价往往比你想象的还要严厉。被跳槽整怕了，踏实稳定的更受欢迎行业流动、人员更替，已经成了现如今职场上的常见现象。被跳槽整怕了的面试官们，逼不得已的转变自己的用人思路，踏实、稳定的反倒更受欢迎。能力啥的咱先不谈，最起码你得拿出相当的诚意，让面试官知道你是真的想谋求这份工作，而且有一定的稳定性，不会随意跳槽的。说不如做，实在的作品能事半功倍说的再好听，也没有是实在的作品更打动人。都说耳听为虚，眼见为实，没看到你的能力，面试官们也不敢随意的下决定。所以，如果可以的话，不妨在求职、面试时带上几份自己的优秀作品（成功案例、在校作业），通过直观的表达，让用人单位看到你的程度。一副优秀的作品，往往比你说一堆话来的有效的多。而且能起到事半功倍的作用。这样算起来哪值哪不值，心理有一本帐的你，想必都会做决定吧。面试是求职者入职前必然要经历的一关，那么如何跨越这道关卡，个中攻略你需要有技巧针对性的掌握，尤其作为一位应届毕业生，面试经验的缺乏，希望在求职前，找工作者能够掌握这应届生求职面试的两大攻略。求职面试攻略解析：1、企业攻略攻略一：企业想了解什么面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。
另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 攻略二：企业爱用的招数目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解企业招聘职位、用人制度及企业文化，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
2、求职者攻略攻略一：第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
攻略二：切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
攻略三：自我介绍，重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。
攻略四：肢体语言，成功的变数一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！攻略五：面试也要讲诚信很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的ＨＲ会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。应届生求职者面试，想顺利拿到offer通知，相关的技巧攻略，还应在面试前仔细揣摩研究，做好相应的准备，才能在面试的时候应对自如，给考官留下好的第一印象，并从中脱颖而出。
