面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。当面试时，因为公司想招聘具有丰富工作经验的资深会计人员，所以女大学生立即遭到拒绝。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。 我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
期望薪金问题
支招：薪水问题是面试中绕不过的问题，选择不正面回答其实并不能让面试官满意。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性。据调查，74%的网友却不赞成面试后打电话询问结果，其中多数网友表示，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，HR依然可能打马虎眼。她的一切表现，让人事经理觉得她具备财务人员该有的品行，所以破例录取了她。另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。
有没有男（女）朋友
支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。但我不说，对方公司又觉得我对自己的公司都不了解，就没必要谈下去了……”
公司运营详细情况
HR网友“悠然星月”：“最怕被问的问题倒谈不上，但是曾经有一个求职者问的问题倒是让我挺无语的：只见面试时他拿出一个小本，然后挨个问我：你们公司的产能是多少。
薪资和离职理由 根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。 真是的，为什么每次面试HR总是问这些没用的问题。二来业务提成属于公司保密范畴，我总觉得直接透露不太好。主考官拗不过她，就让她参加了笔试，结果，她很顺利地通过了笔试。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。 在实际主持行为面试的过程中，主持人根据挖掘行为信息的需要来灵活运运开放式问题和追踪式问题。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。在你轻视一个人的时候，你的身体也会做出相应的反应，一般来说，HR的情商比较高，你的一个眼神、一句说话的语气就能让HR判定你是否尊重对方。” 面试回答职业规划的技巧 通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。我是这么理解这个问题的：我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况以及用人部门对这个职位在工作上期望达成的目标，然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会，你会有些什么样的计划来达成部门的期望。人事经理马上微笑的说：“请你把一元收回。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。 有的人不用多提示和引导，就会把问题讲得很具体，而有的人则可能根本不讲事件本身，只是谈自己对不理想的团队进行改造的一些做法。
工作经历?都是过去式了! 解惑： 老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问，来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。对此我只能说抱歉，中国的HR还需要时间来专业化。
