面试常问的问题及回答技巧：明辨问题背后的问题轻松过关
求职是一种测试和评估人员能力和素质的考试活动。具体来说，求职是一种由组织者精心设计，以考官面对面的谈话和对考生的观察为主要手段，从外向内评价考生的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。面试常问的问题及回答技巧内容分享。
1.开放性问题。
开放式问题中提出的问题要求考生不要只用一个简单的单词或句子回答，而是对问题进行解释和讨论，以便满意地回答问题。一般情况下，求职中应该使用开放式问题来提问，以此来启发考生的思维，激发其睡眠潜力和质量，从大量的输出信息中进行评价，真正考察其素质水平。
比如你在原单位工作，需要经常处理哪些部门?有哪些经验?
2.封闭式问题。
封闭式问题要求考生做简单的回答。这是一个只需要考生造一个“是”或者“不是”的词或者一个简单的句子的答案。
比如:你什么时候参加工作的?你在大学学过管理吗?
3.连环问题。
系列问题有一半用于压力求职，主要考察考生的反应能力、逻辑和思维组织能力，也可用于考察考生的注意力、瞬间记忆、情绪稳定性、分析判断和综合概括能力。
比如:我想问三个问题。第一，你为什么来我们单位?二、来我们单位后有什么打算?第三，你汇报了几天工作后，发现实际情况与你原来的想象不符。你该怎么办?
4.假设问题。
“精心设计”是求职与一般交谈、面试与交谈的区别。面对面的采访和谈话强调直接接触情境和情感交流的效果。不是精心设计的:“面对面观察、交谈等双向沟通方式”，既突出了求职中“问”、“听”、“审”、“析”、“判”的综合特征，又带来了求职与一般口试、笔试、操作示范、背景调查的区别
轻松求职的九个技巧，明辨问题背后的问题轻松过关
1、当你开始求职时，你进入了一种放松的专注状态。
这种状态是优秀的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在比赛开始时所具备的。你可以在开始求职之前，通过打坐和冥想来摆脱杂念，这样你就不会陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2.自然一点。
这自然来源于你求职前的充分准备。展现真实的自己，展现自己的专业素养，与求职者坦诚交谈。求职前，要和家人或朋友一起做几次模拟求职，就像期末考试前可能出现的试题一样。
3.为找工作设定目标。
在你完成求职之前，有必要尽可能多地向求职者介绍你的技能、能力、经验和成就。如果有什么误解，一定要澄清后再走。如果你觉得求职者没有提出你认为重要的问题，直接或间接引导他们提出这些问题，并给出满意的答案。一定要问自己的问题，尽量去申请第二份工作。
4.找出问题背后的问题。
其实所有的问题最终归结为这样一个问题:‘我们为什么要雇佣你?’有些问题其实是想了解一下你的个人生活，担心你的家庭会不会干扰你以后的工作。这时候你要有意识的避免给求职者造成这样的印象。
5.求职后立即给求职者发一封感谢信。
感谢信一定要认真写，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以充分发挥你在求职中讨论的话题，提出建设性的建议，证明你是雇主宝贵的人才。一封精心撰写的感谢信会让你在众多候选人中脱颖而出。
6.从求职者的立场考虑问题。
求职者责任重大，她选择的一定是众多应聘者中的佼佼者。你真的有能力做这项工作吗?“你有什么独特的东西吗，”。你能融入我们公司的文化氛围吗?这些问题经常困扰着求职者。作为候选人，你不仅要合格，还要超过工作要求的最低标准。
7.做好回答常见问题的充分准备。
请告诉我你自己(告诉我你自己)，这是每个求职者都会问的问题。你的回答应该围绕这样一个问题:‘我们为什么要聘用你?求职前详细准备好这个问题的答案，包括你过去工作经历的例子，尽量匹配你所应聘工作的要求。因此，提前尽可能多地了解你要找的公司是至关重要的。
8.掌握自己的肢体语言。
据专家分析，口头语言只表达了我们想要交流的30%-35%，其余的是通过面部表情和肢体动作来传达的。带着自信的态度走进求职者，坐下。上半身微微倾斜，表示自己的兴趣和热情。保持眼神交流。用自然而略带兴奋的语气说话，表示你有多想得到这份工作。
9.工资要慎重。
不要过早提出自己的薪资要求，以免掉入陷阱。工资要求太高或太低都可能妨碍你得到这份工作。你可以问一下这份工作的工资范围，尽量把关于工资的讨论推迟到你对这份工作的职责有了充分的了解之后。
