当代社会，不管是企业单位还是事业单位都越来越重视对应聘者能力的考察，多样化的考察视角、细致详实的考察内容、丰富的考察手段都在一定程度上增加了求职难度。
同时，无论是“一对一”求职、群面等传统求职方式，还是近来采用的结构化求职、无领导小组求职、电话求职等新手段，都是有一定的求职技巧的，积极吸收实用的求职技巧，不断丰富自身求职经验，一定会让你在职场求职中游刃有余。
结构化求职以及无领导小组求职是当前事业单位录用人员所采用的主要群面方式，这两种求职方式又称为标准化求职，是相对于传统的经验型求职而言的，能够更加全面的考察应聘者的思辨能力及自身素质的审核。
结构化求职结构化求职是指求职的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的求职，从形式到内容上突出了标准化和结构化的特点。
而通常结构化求职均以一对一的形势进行，也就是传统的问答模式。
接下来小编给大家介绍介绍传统的求职问题及避坑方式。
1、自我介绍--最常见也是最考验人的问题。
自我介绍是求职时需要回答的第一个问题，考官通常会给1分钟左右进行一个简单的自我介绍，通过简单的自我介绍，能够让考官对应聘者有一个初步的了解。
但是大部分的应聘者在自我介绍时，会机械性地罗列姓名、年龄、家庭地址、毕业院校、所获得的奖励以及实习经历等内容，这样的自我介绍在一定程度上是可以让考官尽快地获取你的基本信息，但是缺乏新意，过于俗套，难以给考官留下深刻的印象。
那么在自我介绍的环节中如何避免上述问题应该引起应聘者的重视，好的自我介绍，应该包括以下两方面的内容，采取正面介绍以及侧面介绍相结合，正面介绍时要谨记结合岗位，侧面介绍要通过具体的事例你是适合你多求职的岗位的，做到有针对性，一针见血，避免冗长的不重要信息占用大量的时间。
正面介绍时可以说明自己生活、学习、工作中所拥有的基本素质、兴趣爱好以及优缺点等内容。基本素质包括谦虚踏实、沉着冷静、认真细致、服从领导、以大局为中心等。
兴趣爱好可以通过具体的事例进行说明，例如个人的工作经历、在学校以及社团的工作经历有哪些收获，以及实习中的工作经历等，谈到优缺点时一定要牢记“优点说个性，缺点说共性”，避免自身与岗位设置相冲突的内容，但是也不要表现得自己没有缺点，“人无完人”，太“高大上”的自我介绍反而会给人虚假的印象，此外对于工资、住房、户口等需求最好不要在自我介绍中讲，要着重表明自身的能力及优势。
而对于一分钟的自我介绍一般有这样传统意义上的时间规划。
个人基本信息---10S
不用太冗杂，最好简单明了
个人相关经历---30S
根据求职的岗位要求、种类提前精炼好与之相对应的项目经历
前来求职的原因---15S
最后感谢求职官---5S
注意礼貌性
2、说说你的缺点
回答提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。当然也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
3、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
篇幅问题，今天小编暂时就给大家说这几个问题啦，接下来咱们来看看第二个板块--无领导小组求职
无领导小组求职无领导小组求职是一种采用情景模拟的方式对应聘者进行集体求职的考察方式，考官可以通过求职者在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人的合作状况来判断是否符合岗位的需要，这种求职方式也是近年来比较流行的群面方式。
无领导小组求职给了应聘者较大程度上的自由发挥的空间，但是在不同程度上也对应聘者的能力提出了更高水平的要求，因此应聘者在求职的过程中要注意一下几方面的技巧：
一是自由讨论阶段发言要积极、主动，争取合适角色。在讨论中，要积极提出自己的观点，不仅可以给求职官留下深刻的印象，还可以把自己的思想灌输给其他的求职者，方便后续的讨论，但是不一定要占据领导者的角色，并不是每一个人都适合领导者的角色，因此找准自己适合的位置也是十分重要的。
二是发言要注意说话的技巧，言词要恳切可信，避免过于冗长，做到言简意赅。在发言的过程中要做到设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点。对于具体的问题，在反驳的过程中，语言一定要有事实的根据，不能以及自己的想法随意发表看法，要注重讲话技巧，在肯定别人观点的同时，诚恳的说出自己的见解，同时还要注意停顿，条例清晰，能够让听话人快速理解自己的观点。
三是不使用外语或方言，审时度势，尽最大努力说服其他考生。有人认为在求职过程中使用一些网络流行语或者方言等可以增加彼此之间的距离，营造和谐轻松的氛围，或者是使用外语等，表明自己的语言水平及能力高超，这样的做法是错误的，反而会让考官对你产生不好的印象。四是谈话时注重礼仪，不要失态、失仪。在讨论的过程中目光保持平视，适当的肢体语言来加重谈话的语气也是必要的，尊重所有的求职人员，给人良好的印象。
总而言之，无领导小组讨论主要需要两个贡献值，即存在值和贡献值
顾名思义，存在值及为在整个小组讨论中留给求职官的印象深刻程度，而贡献值则指的在推进课题进程的过程中你做出的贡献程度。两方面抓紧，然后注意言辞，群面基本也就可以说是有金光护体了～
小结
不忘求职的根本
只要调整好个人状态，保持仪容仪态端庄，声音和动作自然，在求职中一定能够好好的回答问题。把形象和状态方面的问题解决了，剩下的就是细节上的求职技巧了。比起技巧，首先要做好这些表面的功夫，因为在我的从业经验中，能把所有表面功夫都完美无缺的做好的人寥寥无几。
最基本的往往就是最容易被忽视的，做起来绝不像说起来这么简单。就连我自己也不是完全能做好。但是，只要了解需要准备的内容，一件一件的去对照，就99%不会因为这些事情被淘汰。上天往往都会眷顾有准备的人。如果当年我在找工作的时候了解这些，就不会走这么多弯路了。衷心希望看文章的你能在求职中一帆风顺，脱颖而出。
求职技巧与注意事项
面谈求职大多是与用人单位的第一次正式接触，若能给用人单位良好的第一印象，也许是你择业成功的关键的起点，那么，求职技巧和注意事项有哪些呢?求职时必须注意面谈求职的礼仪礼节，大致可从以下几个方面反映：
求职技巧和注意事项
一、求职服装礼仪
做好求职前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：
1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛
二、礼貌礼节
1、掌握求职礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行求职自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。
6、对用人单位适度称赞，但要较自然。
三、要讲信誉
守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。
四、身体姿势
挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
五、目光视线
一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。
六、聆听要求
一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
七、语言要求
在面谈求职过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
八、注意情感
谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。
九、面谈求职中的随机应变
在面谈求职过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景求职技巧。现举例如下以供参考：
1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：
2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
十、面谈求职注意事项
1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。
2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。
3、勿以社会关系来自大。
4、切勿夸夸自谈。
5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。
6、面谈求职结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次求职的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。
7、面谈求职结束后，要自我回顾，反省总结，即使求职不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈求职是很有收益的。
