回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。
话题紧扣以下3方面来展现自己的优势：
一、能力
当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：我想，贵单位需要象我这样的人才。用这样的句式，让求职人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：我能胜任这项工作，是因为……接着陈述理由。当求职人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
二、业绩
外国公司求职喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：我开发了上海市场，一年销售出去5万套。
三、诚意
某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：我很想听听你的意见。这句话表明了你对求职人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当求职人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：谈到这里，您一定已经明白我的决心。问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：您觉得这份工作所包含的职责还有哪些?
1、简历准备
简要介绍，信息性，对你的正面描述：
提供最充分的、助于对方了解自己的材料。
叙述个人出生、学历背景及工作经历，自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。
求职前最好作相关的自我训练，收集相关情报，切合主题，掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，自我介绍时胸有成竹。
工作经历介绍从最近的一份工作谈起，提出最有利于新工作的职务经历。
2、求职前准备事项
兵法上说，有长备者无长患。
治国安民、行军打仗与经营管理、求职求职一样的道理。都需要你做最充分的准备。
相应的程序了解：对症下药，做好各方面的心理和材料准备。
公司有关概况：公司的结构，总公司所在地、公司规模、在同行业中活动概况，公司的业务范围等，最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得信息。
公司在本国内的业务进展：包括总公司在国内设立分公司的时间、分公司在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好!
意向选择：从投递简历开始，到打电话询问，公司考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。
3、凸显能力
表现好自己非常重要!
你不可能把所有的能力写在脸上，怎样表现自己?
主要内容最好和应聘工作有关，最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。
凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。
可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在求职时才能侃侃而谈。
4、明确表达应聘动机
表达自己的工作热忱才是上策。
应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统，应表达个人工作的诚意。
充分表达自己的工作意愿很重要：外商公司在进行求职时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解求职者的工作态度。
换工作的原因：可针对原来公司的情况做实际的陈述。但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，不应对原来的公司一味做出负面评价。
不如说明“想到像贵公司这样的环境工作”等较积极的理由。
5、薪资问题
外商多半采年薪制及业绩奖金制。
除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。
和直属上司面谈：外商公司求职时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。
6、回答时事问题
这也是有关信息能力和交流能力的询问。并从中分析应试者的意见及观念。
有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，从中分析应试者的的有关能力。面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。
首先，外企求职，不要夸大其词。对于求职技巧方面，某外企人力资源经理建议，首先求职时一定要实事求是，不要夸大其词。
现在，很多应聘者在求职会参考一些面霸的经历，并把一些东西套用在自己的经历里，这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干的“老黄牛”型。原本一个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的蛊惑，宣扬自己的雄心壮志，声称“3年后要在北京立足……”等等，就很可能会与适合自己的岗位擦肩而过。
其次，求职时要主动沟通，不要被动地一问一答。如果说的话比求职官还少，只有两个可能：一是对这个岗位不感兴趣，二是与人交流存在障碍。无论是哪一点，都可能被判出局。
第三，在回答问题时，一定要给出明确态度，不要模棱两可。比如，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回答，“和朋友时外向，在家时内向。”这样的回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。
建议，回答时一定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。
第四，求职官可能会一下抛出几个问题，应聘者一定要记清楚，一一作答。因为在回答的过程中很可能被打断，有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题，这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。
最后，几点细节需要注意：
第一，应聘者不要在求职结束时询问求职结果。
认为，有些应聘者可能为了体现上进心，在求职结束时，询问求职官对自己感觉怎样，有什么需要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的，因为当天不可能知道结果。其次，这种表达上进心的方式并不算上策，有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果，可在求职后3至5天后，电话询问。
第二点需要注意的是，求职时不用回避谈工资、待遇的问题，想知道就问，有要求就提。但要掌握度，不要过于关注或计较。
第三，无论公司提供与否，求职时要记得带笔。
建议，最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不够重视，印象分会打折扣。
