求职者吐槽:告诉我你想要多少就行，别吞吞吐吐浪费大家时间。
面试官的考虑:“工资不是我想给的，想给就给。”这.....真是心理战。遇到好的人选，如果薪资上还有弹性，那就“太极”，争取一下。当然，如果只是急着要钱的话，还是另找工作吧。
降分行为:电话面试时要钱。“电脸”只是“寻底”。还没丢八字就可以谈钱了。除非你真的有两把刷子，否则很难等到面试的机会。
面试刚开始要钱，还没展现能力就迫不及待的要高价，让面试官觉得很尴尬。
当然，如果你对一家“电子公司”不感兴趣，或者你有一定的薪资要求，可以直接在“电子公司”提出，这样也可以节省雇主和员工双方的时间和成本。
你可以这样说:
1.“我期望的工资是****”——不要“委屈”自己。如果对方认为你是将军，就会一拍桌子答应你，所以记住你的第一句话，对得起自己。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体系。”-互相赞美。只有发展健康正规的组织，才能建立相应的薪酬体系。
3."我非常愿意接受贵公司相应职位的工资范围."-表达诚意。对于你喜欢的公司，进一步表达你的加入意愿和诚意，让对方感受到你的诚意。
4.“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时间内获得甚至超过我的预期工资，也许是在试用期之后。”-表现出自信。如果对方的工资和你的心理价位差距很小，可以表示对方可以在试用期内对自己进行考察。如果满意的话，预计试用期结束后工资还有提升空间。面试谈工资，要搞清楚这三个账。除了问公司交税前工资还是税后工资，还要算出扣除“五险一金”后的收入。只有“净收入”上升，才是真正的加薪。除了你能看到的工资，还有三个你要计算的隐性成本:给自己一个交代:跳槽成本根据以下指标对新工作的重要性进行排名:1。专业对口;2.工作兴趣;3.公司前景;4.职业发展;5.工资水平;6.企业文化;7.领导风格;8.培训机会;9.加班旅行的频率;8.给对方一个旅途成本的交代:公司谈工资的时候，不妨换个角度告诉对方，你能给他带来多大的价值，能做出多大的贡献。你不能只从你自己的角度去问企业给你什么样的平台和条件，所以很难打动企业，而要表现出你能为部门组织和企业做出什么样的贡献，能带来什么样的新技术，能挽救什么样的管理方式，能带来多少新客户——这样企业才会愿意为你的价值买单。给未来一个交代:家庭、平台、未来发展都要让每一次跳槽保持一个相对稳定的价格，也就是“跳槽不跳槽”或者“跳槽不跳槽”。如果是“跳槽换工作”，必然会经历一段痛苦的时期。尤其是到了中层岗位或者高级技术岗位，除了工资，还要考虑以下几点:一是下一份工作对家庭的影响;第二，接下来的工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和整合是否能够顺利;三、接触项目对未来职业规划是发展点还是阻碍点;第四，你能在这个职位上开拓新的机会吗?
