电话面试不是一种新颖的面试方式，已经被很多大企业采用。但是还是有很多小企业不知道怎么用，也不觉得怎么用这种方式面试。
作者从事人力资源管理的实践和理论工作多年。咨询客户的时候，客户经常说我们打电话面试的时候40人以上，最好是几个人。为什么?我说，你电话面试了吗?为什么要用这种方法?因为现在很多求职者都不诚实，她不知道把简历发到哪个公司，也不知道把简历发到哪个公司。很多公司不筛选简历。尤其是目前的招聘工作给招聘者带来了很大的压力。许多招聘人员发现篮子里装满了盘子。他们通常看显性技能，学历等。，而忽略了深层的动机和特点。然后觉得可以马上安排面试，然后通知10个面试官，可能只有1-2个会来，然后正式上班，直到试用期结束。从招聘成本来看，招聘成功率为零。所以在招聘过程中，每一步都要设计好。只要接到招聘要求，就需要做工作分析，然后写广告词。好的广告词也是吸引求职者的一种方式，然后仔细筛选简历，再进行电话面试。
电话面试可以设置几个结构化的问题，让你基本可以知道求职者是否与公司的工作岗位相匹配;另外，我基本知道这些求职者的意图。比如很多求职者连你公司的基本情况都不了解，不用担心，因为他找工作的时候没做功课，你也不希望他以后真的帮你公司。还有，电话沟通，一上来就要工资，不要给交四金的。这种人自私，不做事就开始谈条件。这样的人和你的公司不是一条路上的跑者，也不是起跑线。以及在电话里写在简历里的工作经历，都要在电话面试中深入提问。如果对方回答支支吾吾，说明这个地方有水。在电话面试的过程中，你可以在晚上8点左右或者早上8点左右联系，这样大部分求职者晚上8点基本都在家，早上8点起来上班就行了，让他们感觉很轻松。如果你过去打电话，对你不礼貌的人不应该被录用，因为有些人在工作中可以假装礼貌，下班后基本上可以展示自己的原型。
第一，可以节省安排正式面试的时间和成本。另外，如果你给他打电话面试，很多人可能不会来。现在很多求职者都不诚实，不来也不打电话。你要在公司建立一个求职者黑名单，这样黑名单上的人就永远不会被公司录用。
第二，电话面试后，你已经了解了基本情况，可以找机会让他来公司面试。如果电话面试感觉不太好，可以当场做出不需要来公司面试的决定，比不打电话直接来面试要好。因为有很多细节可以通过电话解决，没必要见面。现在不是很多软件公司都在设计招聘系统吗?通过互联网视频解决方案，可以借助信息技术和平台来解决，节省了双方的时间和金钱，肯定提高了招聘效率。当然，电话面试的方式有很多，值得思考。
地点:挑个地方接电话。
如果你提前和公司约好了，候选人一定要保证在约定的时间内处于不受打扰的环境，这样你就不会因为其他事情而心烦，比如上网时不接电话，避免MSN或QQ提示不停地响，或者让“你有未读邮件”的信息跳出来影响你们的谈话;不要在嘈杂的路边或茶馆里接电话，这样就听不清楚对方的问题。其次，嘈杂的环境容易让人焦虑。
如果求职者接到对方的电话，但不方便接听，他应该立即说“对不起，我现在不能接电话，我们可以重新安排时间”等。雇主通常会以合理的方式同意你的请求。但是不要仰躺在椅子上接受电话采访。这个位置肯定会影响你的声音和态度。
当:在正确的时间做正确的事。
我听到另一个毕业生这样抱怨:“一家公司突然打电话来面试我。电话里沙哑的英语，再加上我紧张的心情，不知道对方在说什么。最后，我连‘谢谢’都忘了说!”很多求职者和用人单位都说可以随时打电话面试，但都没有做好准备，不是着急就是不清醒，电话面试以失败告终。所以，一旦投递完简历，就要时刻做好对方打电话的准备，把简历、笔记本、笔放在手机附近。如果你想和雇主讨论电话面试时间，尽量安排在工作时间。你很难要求用人单位的HR在工作时间之外抽出时间去面试一个应届毕业生。
首先，记得微笑。对方会感受到你的微笑。
2号准备一杯水，面试的时候一定会用到。
3号不要主动拖太久。对方也有时间表，不可能在一个人身上花太多时间。
第四，不要主动问工资报酬的问题，但如果被问到这样的问题，也不要刻意回避。
