接受面试应该是申请成功最关键的一步。我们非常重视其中一些经常被忽视的问题。如何接听面试电话? 接到求职电话的准备包括哪些？
接电话要有礼貌。
其实接电话也可以为你继续和单位联系提供很多参考信息。想象一下，当你遇到一个态度生硬的通知者，你心里要有准备。这种态度是其企业文化的表现，对人不是很尊重的这个单位是否是你想要的，能容忍的。如果打电话却找不到带着你材料的单位，说明它的效率和风格，你愿意在这样效率低下的烂摊子里度过你有限的生命和精力吗?如果你在打电话的时候和同事聊天或者接其他电话，也可以说明这个单位管理混乱，员工缺乏自律。你可能不想在一个低层次的组织里“与狼共舞”。
如果在工作或其他场合不方便回答对方的问题或询问相关事宜，应尽快说明，“对不起，我很忙，我可以改天再打给你吗?”或者“对不起，我现在正在开会。你能不能下次再联系我?”等等，对方会讲道理的。
当你可以很轻松的和对方通电话的时候，你要记住对方单位的名字，你感兴趣的职位等等。如果不想去单位或者招聘条件没有说清楚，可以在同意面试前询问待遇、职位、培训等问题，做出是否面试的选择;如果接电话前有新的工作选择，要及时告诉对方。如果决定接受面试，要详细询问对方面试时间、地点、到达方式、联系人、所需时间(从中可以判断对方对你的兴趣)、需要携带的材料等。，并以找不到电话问的理由询问对方的办公室电话，以便迷路时和面试结束后联系。
结束通话前，一定要感谢对方打电话来表示你的专业素养。
接到求职通知电话时。
一定要询问公司名称、职位、工作地点(包括公交或行车路线)、时间等基本信息。最好顺便问问公司的网站，通知人的名字，求职者的职位。这里提醒大家，尽量按照要求的时间求职，因为很多企业都是统一求职的，错过了机会就有可能错过。
在网上查查公司的相关背景和你应聘职位的相关信息。
公司背景包括行业、产品、项目、发展历史、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等。了解越全面深入，求职成功率越高，同时有助于判断企业(人才和企业是双向选择)。
求职很重要，包括职位名称、工作内容、工作要求。对于同一个职称，不同企业的要求是不一样的。越了解越有针对性。
在亲朋好友(包括猎头)中搜索对这个企业的熟悉和了解，他们的感受或了解无疑会有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论是直接还是间接)，可以肯定的说一两句，至少同等条件优先。“有熟人很容易”是一个普遍真理。
这里需要注意的是，你去招聘会或者网上提交简历的时候，最好做好记录，包括你应聘的企业和职位，你应聘的是哪份简历，招聘会上有哪些企业应聘了简单的工作，求职者是谁，求职内容是什么，你提到了多少待遇要求。当你收到求职通知时，立即查看。
学习一些实用的求职技巧。
关键是如何在20分钟内自我介绍，如何尽可能展示自己的长处和长处，给求职者一个选择你的理由。做好应对一些常见求职问题的准备。最好做一个模拟的求职演练，从亲戚朋友中找一个企业的经理或者hr，现场判断，给出建议，发现问题，及时调整。
除了对专业、经验、敬业度的一般要求外，不同的工作类型有不同的侧重点要求。比如，营销岗位侧重于沟通、客户开发和敏捷性;会计重严谨，重原则;技术研发重在逻辑和专业;策划和创意岗位侧重于策划和发散思维;工程重在执行力和实用性;人力资源注重亲和力、沟通力和驱动力;行政服务注重服务、热情和细节;中高层管理岗位侧重于理解、影响、协调、整合等高度。
准备一件体面的职业装，拉直头发，擦擦鞋子，喷点淡香水，准备一口气的口香糖。你最好在离开前照照镜子。
估计行程时间，一定要留出充足的时间，千万不要迟到，千万不要过早到达，最好提前5-10分钟进入现场。如果因为堵车等原因不能按时到达，应该打电话说明情况，请求谅解。
如果考虑各种因素后认为不适合或者不值得求职，也可以拒绝，但一定要告知企业，这是职业素质的基本要求。
接到求职电话时，要注意以下几个方面。
接电话要冷静:要想冷静面对电话求职，首先要了解电话另一端的“对手”，询问求职者姓名和公司名称，确保发音正确。第一，容易理解求职者的问题;
第二，当求职者知道你有很多公司信息，他会对你有好感。最好提前准备好你应该问求职者的问题清单，整理好你接受过的专业技术培训清单，这样会让你做好沟通的准备。
另外，要随时记录对方提问的要点，便于回答;接电话的时候，应该多说“你好”而不是“你好”，以增加印象分。
接电话要注意语速:求职时不要机械地背诵自己准备的材料，不要说得太快，发音要清晰，表达要简洁、直接、热情，使谈话变得有趣、轻松。
