要掌握处置无领导小组讨论的方法，考生必须首先理解这种面试方法的过程。进行无领导小组讨论时必须遵循严苛的测试程序。完整的无领导小组讨论一般而言包括以下五个部分：
从未领导小组讨论实施过程：
(1)准备阶段
1.材料准备
实施非领导小组讨论所需的所有材料，例如介绍背景信息，道具，草稿，笔，计分表的材料。
2.候选人安排
(1)对应的候选人分组：原则上每组有6人，但在特别情况下可以并入为4-12人，值得注意的是，我们应竭力安排相同的候选人机构，同一组中的相同职位或相似职位，并安排一组具相同背景或相似背景的候选人。
(2)退考生的时间表：对于不同的考试组，分别为每个组安排时间表，以便利工作人员和应试者准备。
3.考试现场的布局
(1)座位安排
安排考官座位和评估对象之间位置联系的方法有两种：一种是圆桌会议风格，评估对象坐在圆桌中，面试官座位坐落考试的四个侧面屋子(图1);另一个是评估。 象座位以扇形或“u”形排列，考官的座位在测试对象的座位前排成一排(图2)。当前，实质上，后一种方法主要是(图3，图4，图5，图6)。一方面，它有助于了评估对象之间的交流，另一方面，它可以确保每个考官都能观察到每个考生的表现。
(2)放在桌子上
将号码的卡和1-2张白纸放在评估对象的座椅上。该卡是双面号码。放置视角将确保检查者可以明了地见到并且评估对象可以明了地见到彼此的数字。
(3)考官座位
检查员的座位与被测物的座位之间的相距约为4米;考官的座位上放有一张标有“考官”的卡，计分员的座位和非考官的观察座位都放在考官的座位后面。
(二)开始阶段
1.检验准备
检查人员将提早10分钟进入检查室检验检查室的准备情况，包括场地是不是相符要求以及所需材料是不是准备就绪等。
2.录取候选人
考试开始前5分钟，在认定应试者信息正确正确性后，应由考生带队考生进入考场，并要求他们随机坐下，也也许是由考生确定顺序个候选人抽签，排队进入考场，然后按顺序坐。
3.首席考官揭晓考试规则和学科
在应试者就座后，应试者向面试者简要介绍应试者在这次面试中要做的事情，并向应试者宣布纪律，主要是要求不容许应试者互为商讨，并且搭腔。
4.将材料分发给应试者并阅读说明
向讨论者分派材料，包括讨论的主题，论文草稿，笔等，以草拟讨论总纲。考官阅读说明，介绍小组讨论的任务，规则和要求，然后考官发送根据检查员的指示，取出测试对象的背景材料。
5.候选人准备
审查员宣布讨论正式开始并进行了计时。在每个考生得到讨论的话题之后，他可以有大概5-10分钟的时间单独阅读和思考，并列出演讲要点，为下一阶段的表演做好准备。
(3)实施阶段
1.个人陈述
该会话一般而言需20分钟左右。候选人可以自由安排发言顺序，也可以按抽签顺序发言。每个人的发言时间不得超过3分钟或5分钟。考官不得加入考生的讨论或回答考生的疑问，以免给考生提醒。
2.免费讨论
所有候选人都发言完毕后，他们将进入免费讨论环节。考生将在40到60分钟左右的时间内对讨论材料进行免费讨论，考生的讲话方法，讲话的顺序和次数等均受考生支配，考官不会干预讨论过程，而只是干预根据评分表中列出的项目观察并精心检验讨论中的考生表现并进行记录。
对于某些特别主题，可以在讨论过程中向应试者提供其他材料或信息，如果时有发生这种情况，请严苛遵循主题的要求。
3.综合送交
考官宣布时间到了，请终止讨论。当应试者的讨论达到预定时间时，无论讨论到了哪个阶段，都应马上终止。
免费讨论后，考生会举荐一名代表或自我举荐，向考官简要上报整个讨论过程和讨论结果。时间大概是5分钟。
4.结束
(4)总结阶段
在无领导小组讨论结束之后，所有考官都必须编著一份评估报告，其中包括讨论的整体情况，所提出的疑问以及该疑问的优缺点，主要说明每位考生的实际表现，他自己的提议，以及最后验收看法等。
