很理解各位迫切想找到工作的心理，但有些时候，越急越容易出乱子。在投递简历的时候，无论怎样，都必须先看清招聘简章上的岗位任职要求，结合实际情况考量，如果完全或80%符合要求，即可放心大胆的投简历。可如果是50%或以下不符合要求，那不好意思，即使招聘企业给出的薪酬态度再诱人，你也没投简历的必要。不符合要求的简历，最终的安身地点，是垃圾桶。与其白费力气做无用功，还不如省1份简历，省1分钟的时间，重新查看其它招聘信息。随着招聘压力的增大，现如今的HR在筛选上，更加的严格化、现实化。权利是把双刃剑，虽说hr在初选时有绝对的话语权，但这并不意味着他们可以随心所欲。
初选后的面试，一般都是由部门领导或资深老员工把关，如果HR通知面试人员素质不高，那同时和领导只会埋怨HR，认为他们工作能力有问题。也是因此，在初选时，HR会特别注重查看求职简历与招聘岗位任职要求的匹配度。不符合条件的，一律当废纸扔进垃圾桶。出于求职成本（简历费用）和求职成功率的考量，真心的建议各位，在投简历前，一定要仔细、认真阅读企业的每一条岗位招聘要求。如果时间允许的话，最好能结合招聘要求，有针对性的修改简历。这样有目的性的投递，才能最大限度降低简历石沉大海的风险，从而提高面试被邀约率。最后再次重申一遍：简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位。能力ok，学历ok，岗位技能ok，但性别却和企业要求的背道相驰，郁闷不？纠结不？虽然相关部门一再强调“招聘性别歧视违法”，但，上有政策下有对策，现在招聘中，明确标注性别要求的用人单位并不在少数。明明其他条件都符合，却单单被性别给卡住了。
不少遭遇以上情形的求职者纠结。这样情况是否能投简历？投简历会不会被无视？性别不符一样能投简历投不投简历是你的权利，企业愿不愿意给你面试机会是HR的权利。按照中国老古语“有枣无枣打一杆”的说法，但凡有点机会，都应该尽全力去试一试。别管结果怎样，最起码，努力过，就不会后悔。性别不符不意味着一点机会也没有很多企业在招聘时标注明确的“性别”，原因无外乎有两种，一种是对用工岗位性别固有印象限制；一种是为了方便管理。我曾咨询过某制造企业的HR，问其，是否在招聘启事中标注性别后，完全不给不符合性别要求的求职者机会。他回答，不是。事实上，即使性别不符，只要能力特别突出，或是能证明符合岗位工作任职要求，开明的企业一样会选择录用。所以各位，不要轻易的被企业标注的性别限制给吓跑。这些，并不是绝对的选择因素。是可以被改变的。
