作为应届毕业生，即使在当前企业人才缺乏的现状下去求职，其难度也是比较大的。而制约着应届生求职困难的原因就是工作经验的问题。
所以应届毕业生要很好的找工作，也就需要掌握一些相关的技巧。下面经理人面试网就针对应届毕业生求职的问题做一下简单的介绍，为广大应届生答疑解惑。
如果你是一个刚走出校门的大学生，在求职方面所面临的问题，很可能就是有着丰富工作经验的竞争对手，而面对这样的竞争对手几乎谈不上拥有什么优势，所以作为应届大学生，需要在下面几方面注意：
01确定自己求职的大方向
有时候面对不同的公司和职位，咋一看好像都是一样的领域，但是真正进入工作后就会发现如果公司的行业不同，那么对你的职位是有直接的影响，造成侧重点不同。
当然这些信息你不清楚是可以理解的，毕竟没有求职的经验。
但是在这个信息爆炸的时代，对于了解这些职位的领域，完全可以在互联网搜索相关的信息或者通过老师同学以及周围学长学姐们的经验来核实分析。
然后，再根据自己擅长的领域，和自身的优势劣势进行判断，最终敲定好真正适合自己的大方向。
02 发挥自己有效的竞争力
在求职时，很多应届生其实并不知道自己的“竞争力”到底在哪里。
被问到自己的擅长的技能时，往往说一些并没有什么用的“特长”来装饰自己。
所以，在针对求职时的职位，一定要细分这个公司的岗位需求，用自己对口的特长来满足面试官的要求。
能作为求职时的加分项以及展现自己的优势。
03 塑造更有吸引力的简历
当你找到适合自己的职位，并且具有较大的竞争力的时候。接下来就该简历登场了，如何使自己的简历看起来更专业和具有吸引力，需要注意以下两点：
a、介绍自己时最好是简洁大方，用最精简的语言来概括自己，丢弃不必要的糟糠，多用数字来表现自己。
b、对于不同的公司和岗位，要表现出自己不同的一面，因此简历也要适当的对号入座。
例如私企或者小企业，简历上就要强调自己的工作能力和学习能力。
大型的外资企业，就要强调自身的专业知识和专业方面能力的掌握。
04 自我评价要用心写
求职简历中有一项是需要填写的，那就是自我评价。
很多人在填写自我评价方面并不重视，然而自我评价在招聘方面的重要性是很大的，一个好的自我评价可以给面试官留下较为深刻的印象，从而可以较大程度上保障求职的成功率。
05 信息过全暴露安全隐患
与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。
此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。
比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。
06 面试的准备
面试大致分为两部分，一是外形谈吐的准备；二是面对面试官的各种提问的准备。
关于外形并不多说，在面试时最好穿的正式一点，但又别太死沉，尽量给面试官带来得体的表现。谈吐上不用太官方，有时候稍微幽默一下也能加分不少，大方冷静就行。
提问的过程中，可以多找一些实际案例，来体现自己各种方面的能力。
面试的刚开始，通常面试官会让你介绍下自己还有说一下求职有哪方面的需求。这些完全可以根据自己的经历来告诉他们是符合他们的要求的，主要是突出自己的优势达到竞争力的提升。
另外，面试官还可能会问你一些关于实习的经验，你可以分享下在实习过程中接触到的工作或者一些项目上的内容呢。
尽管只是打杂，多多少少也会了解到工作的流程和经验，哪怕是非常表面的事情，也要好好的描述一番，也能给面试官一个不错的印象。
如果自己没有什么实习的经历，也可以分享下自己当志愿者或者社团相关的活动。
挑一些较为特殊的经历来作为话题展开，一来展现自己是个交际广泛的人，二来能让面试官有所同感，拉近和他的距离，让他加深对你的印象。
毕业求职的开始，也是离开大学后首次可以展现自己能力的时候。
在选择公司选择职位时，一定要确定好自己的方向，毕竟关系到你未来的工作前途，万不可掉以轻心。
剩下的空间，就任由自己发挥，相信你的光明大道在等着你。
问题一：“请你自我介绍一下？”
建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
问题二：“你有什么业余爱好？”
建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。
问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”
建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”
建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”
建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
