现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。竞争过于激烈。理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。2．前公司不为员工缴纳社保。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?” 思路： 不宜说自己不知道; 不宜把裁员比例夸大或缩小; 可以说出整个行业的裁员情况; HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。到底应该如何回答长期失业这个问题，下面我们谈论一下该如何处理这些问题。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。3．公司规划问题，公司将把大部分业务转移到别的城市，自己无法跟随其转移。做到这一点的最好的办法就是加入商务化人际关系网上的有关你的专业领域的小组，参加行业活动，并和那些正从事着你所渴望的工作的人们设定信息访问。许多人并非是因为他们自己的过失而失去了工作，但他们正经历着对自己的能力的信心危机。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。这已经是大势所趋。问题一：“请你谈谈你离职的原因” 思路： 如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑; 如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实; 一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实; HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因。”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。
可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
