应聘是每个毕业生及社会从业人员都要面对求职的重要环节，如果好好把握这个环节，应聘者就可能获得一个合适的工作岗位，为自己赢得职业生涯的转折点。
在获得面试机会之前，求职者需要做好充分的准备。通过多种渠道了解就业信息；准备求职信和个人简历，一般要简洁明了地控制在一页纸之内。当获得面试的机会时，就要注意如何运用说话交谈的技巧，这同样需要做好充分的准备。
1、提问技巧：在应聘的时候，求职者经常会被问到，“还有什么需要了解的？”这时候，求职者可以适当地问一些问题，但这些问题应该是与应聘岗位相关的职责类问题，譬如会获得什么样的成果、工作任务是什么等等。要掌握一个诀窍，不要什么都问，什么都问不如不问，更不要问一些与岗位不相关的问题。
2、谈话技巧：在面试时，求职者在回答问题的时候，要注意招聘官的反应，同时要控制自己的语音语速，说话时候要自然，也不要过于夸大其词。面试不是作演讲，更接近一般的谈话交流。因此，留意招聘官的反应，可以适当地提前结束话题，或转移话题。
3、结束技巧：在面试结束时候，招聘官会说一些话来暗示本次谈话的结束，如果听到这些类似的话，应聘者就需要主动告辞。告辞时要彬彬有礼，不要表现出浮躁不安的情绪，并且适当时候，要说一些感谢的话语。
在面试过程的谈话中，招聘官会对应聘者提出各式各样的问题，这时候，需要应聘者有良好的心理素质及应对方案。常见的问题有以下几种：
1、谈优缺点：这是个没有标准答案的问题，最好的方式是根据应聘者提前对于应聘的岗位和公司文化有所了解，对应与自己的优缺点相结合，突出自身特点和长处；对于缺点，可谈一些不会对岗位工作造成影响的不足之处。
2、薪资问题：关于薪资问题，一般不建议应聘者回答随便多少都可以，这会让公司对应聘者的个人价值产生低估的情绪。招聘者更多时候是想要了解应聘者对于岗位薪资的期望值，此时应聘者只需要表明按照公司级别体系，在谈到offer时候再详谈即可。
3、个人爱好：招聘者对于这个问题并不是单纯的只想了解应聘者的个人生活，而是从回答中可以看出一个人的性格和素养。而个人性格与岗位的要求是否合适，也是招聘者关注的一个重点。
4、离职原因：除非是刚毕业的学生，一般都会面临这个问题。切忌抱怨前公司，也避免将工作辛苦作为离职的一个原因。较为常见的答案是“之前的公司发展平台有限，希望尝试新的领域，有更大的发展。”
偏文职类行业参加复试的求职技巧求职技巧要掌握，但复试求职技巧也得掌握，这样，才有可能顺利通过求职，顺利走上工作岗位。
求职技巧是很必然的，因为如果你只是去一家公司求职递资料，形象很重要，因为一般收集资料的一般为公司的女性文员，她们一般不具有人事决定权，但她们却可以在一定程度上影响你的职场运程。因为，她们负责通知参加求职者，如果你的形象不够引人注意，则收到通知的时间可能有时会很晚，所以，选择性地对待这些女人很重要!
一般地，如果一家公司的收集资料的文员很有气质，则这家公司在用人方面要求一般都会比较高，所以，要做好求职前的形象准备，个人的综合素质必须要有一定的高度，这时，交谈时一般多听少讲问重点!
问什么，说什么，没问就不要多讲，但走时必须问：求职的相关问题，比如求职时间。如果你有幸参加求职，则求职时一定要注意形象，说话时不但要注意用语文明，而且要注意会谈时的心情的调节，必须表现出自己开心/愉悦/活力/知识/学习/进步/虚心/成长的一面，敢地说些自己的想法以及自己的观点，因为这类公司一般在用人上比较开放，他们需要用人上的多面性，而能力只是他们考虑的一个小的方面!当然，你首先必须满足企业最基本的学历要求!
而如果收集资料的文员一般，则说明该公司在用人方面存在一定的保守性，这样的企业一般会从企业内部提拔人员，而从外面引进人才，则一定是企业内部没有这类人才，所以，在形象的要求上，不会是重点，重点则在于你的能力，这样，在求职时，重点在于你对于该职位的理解以及你的工作态度与处理方式，在求职时，一般不用再提提升的问题!回答或提问的重心只用放在工作本身以及相关的待遇上。
