IT男分享互联网公司面试的面试经验
IT是一个人才日益短缺的行业，2020年对人才的需求比2020年高出近2.3倍。随着人才的短缺，IT行业的工资也在上涨。互联网巨头对人才的竞争日益激烈。
对于IT专业人士来说，大部分部门都想进入那些巨头公司。除了工资高，办公环境好，发展更有前景之外，还让人感到职业自豪感。虽然人才越来越稀缺，但并不是每个人都能进入互联网巨头公司，他们的门槛都定得更高。如果有幸收到这些巨头公司的面试邀请，一定要把握好，做好充分的准备。以下是一位IT男分享自己在这些巨头公司的面试经历。想进入互联网巨头公司IT职场的人，可以了解以下巨头的面试流程。
1.新浪:云计算发展。
面对过程:笔试+面试+录用。
笔试涵盖面很广，涉及数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计、项目管理。面试只有一轮。三个面试官，两个不同部门的经理，一个hr询问项目经历，然后根据简历询问内核和网络编程的知识，如何克服项目中遇到的一些困难等。，还询问了预期工资以及他们希望户口落在哪个城市。在发送录用通知之前，HR打电话来讨论账户状况和期望工资。最后报价和百度一样，但是账号无法保证，只说可能性很大(去年解决了55%)，最后放弃了。
2.腾讯:后台开发。
面试流程:1面+2面+hr面+实习期。
没考笔试，直接学生推荐过去，前两面是技术，一面简单问一些自己擅长的项目经验和专业知识;两个项目比较深入，算法和系统架构设计上还存在一些问题;Hr就是简单的聊天。暑假在腾讯实习了两个月，有导师负责指导。期间做了一个小项目，收获很大。我在挽留的时候和领导沟通过，说不想留在深圳，最后也没有发正式的录用通知。腾讯大部分是年轻人，整体氛围比较轻松，电子办公完善，工作制度灵活，加班完全是自愿的，晚上8点以后会有免费的水果面包饮料，晚上9点以后加班的租赁票可以报销。整个公司以产品为导向，产品经理声音很大。
3.百度:云计算研发。
面试流程:笔试+1面+2面+3面+报价。
笔试是个大问题，比较开放，涉及的线程调度、算法、语言、系统设计等范围很广。，这更符合个人胃口。1.刚开始直接写了两个程序，然后问了一下项目和一些数据结构和网络方面的知识。我只记得其中一个问题是如何判断程序中堆和栈的增长方向;第二面是电气面。主要问一些算法问题，让我设计一个图片存储系统，优化一下。问题很详细，我来设计一下主要的数据结构和调度算法，然后根据你设计的系统提出一些更高的要求。并优化;三面是部门经理的电气面和技术面，但也问一些个人兴趣、性格特点等问题。比如说我说我喜欢打Dota，我就问我喜欢打什么类型的英雄(当然根据球队的需要，我想打我欠缺的，哈哈)。技术以项目为主，项目中的细节我问了很多问题，问题一针见血。不得不佩服百度人多。我在其他面试中也没问过这么多，但是我自己的项目还是蛮见多识广的。录取通知是在3面会后的第二天，也就是国庆前一天收到的，这是第一次正式的校招录取通知。今年百度在全国范围内招聘了近2000人，而且很多是后来招聘的。
4.网易:C++开发。
面试流程:笔试+技术端+hr端。
笔试是选择题，填空题，大题。有数据库和语言知识，有一些算法题;技术方面，主要问了一些关于C++语言的知识和项目经验，还有一道数学证明题;Hr主要了解工作意向、期望薪资和待遇等。我说我不想去杭州，然后就没发报价。
5.淘宝:系统工程师。
面试流程:笔试+1面+2面+3面。
笔试包括选择题、大题、附加题和选择题。选择题是基础知识，大题包括系统设计和算法题。三面将在同一天完成。过了就留下来等下一轮面试。第一面，你先讲讲项目体验，然后再问一些算法和系统设计方面的问题;两面类似一面，然后我讲了系统工程师的具体职责，涉及面很广，包括Linux内核开发、分布式开发以及一些类似运维的工作，问我希望从事什么样的研发;三面有两个人，人力资源和技术经理，他们仍然会问一些技术问题，然后人力资源会问工作意向等等。
6.人员搜索:软件开发。
面试流程:笔试+面试。
笔试是选择题，也是大题。面试都是靠边停车，为面试官增加经验值，主要是写程序。写完之后要优化，重新优化。人搜据说加班很多，但是待遇还是很强的，特别是保证北京户口落户。
it男在面试了很多巨头公司后做了一个小总结，最后分享给IT专业人士:互联网公司更注重算法和项目经验，语言次之。其实面试的时候问项目经验不是单纯的考察你做了什么，而是看你是怎么做的，为什么做，有没有更好的解决方案，做项目的时候有没有综合考虑问题。这取决于你的思维方式，对整个计算机系统的了解，以及对你的更多关注
