年前，朋友就嚷嚷着要跳槽，结果，一直到现在都没有挪动半分。她不是没有跳槽的欲望，也不是没有跳槽的动力，而之所以迟迟不动，原因就在于一个字“怕” 。是，我承认今年的就业行情不是太好，但这并不意味着所有单位都不需要招聘。随着互联网+的崛起，各类初创、转型企业，对跨界人才的需求如火箭般倍增。只要你有实力，别说涨薪，就算是要股权，老板也会乐呵呵的双手奉上。就业形势不好，不是阻碍你跳槽的原因。应届生尚且都敢单枪匹马的往就业市场闯，
有着N年经验的你，为什么就不敢试一试呢？金九银十再次来临，这是今年最后一波黄金跳槽季。趁着2016届毕业生尚未进入求职市场，想跳槽的亲们抓紧时间准备啦。要不，等11月份过后，在校生求职大军涌入，你的竞争会成倍的增加。
很多公司在招聘时都会注明要3年的工作经验，难道仅仅是工作;3;年，就可以了吗？其实，背后的潜台词是;不需要调教;+;能独当一面;+;不太贵;。3年工作经验，为什么是一个坎儿？事实上，一份工作要至少做3年，才有一定的话语权。3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场观，都会在这个时期内建立，同时，你也开始慢慢承担起重要的工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否要晋升的边缘。很多时候你会发现，你的直属领导比你的年轻，原因就是别人用了三年的时间只换来一年的工作经验，而一些人却用一年时间换取了三年的学习经验。在职场上，同事都在努力完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，所以没人帮你很正常，想要快速成长，就只能靠自己。从人力资源角度来讲，员工发展一般为四个阶段：1、低能力，高意愿；2、有些能力，但意愿较低；3、能力较强，且有变动的意愿；4、能力强，意愿高；很多职场人未能在工作上获得突破，他们大多熬到第三阶段就跳槽了，然后重新再一个组织中从第一阶段熬到第三阶段，如此恶性循环。所以，想要成为第四阶段成熟的人才，你至少要学会：凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前；凡是认为简单重复的劳动差事，尽量不做；凡是有空余，就不要停止总结和研究。只有这样，才能快速成为核心人才。
