相比以往跳槽的旺季集中在上半年，今年秋季却仍有大量白领在寻找工作机会。着重工作生活平衡成原因调查显示，因不满薪酬与职业发展受限依然是跳槽的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但很多职场人也表示，工作生活平衡、及工作压力大也是导致跳槽的原因。外企普遍对年终奖信心不足据调查显示，与2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白领的跳槽意愿虽不及春季强烈，但仍有一部分白领在寻找工作机会，可能对于年终奖的信心不足，加上职场形式由供方转向需求方，工作机会越来越多，秋季跳槽面临的竞争相对比较少，因此白领跳槽不再局限于每年的春季，出现了“金九银十”的跳槽小高峰。据悉，80、90后依然是职场活跃的人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体，他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降。工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此许多刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在不断进行调整。此外调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）要比80后多。金九银十，是招聘市场公认的黄金旺季。每年此时，发展势头良好的企业，都会组团大规模招聘。这对跳槽者、尚未找到工作的毕业生来说，无疑是个振奋人心的消息。英才网小编建议：在黄金季来临前的这段时间，各位应提前关注招聘信息、了解行业情况，如果时间允许的话，最好去线下招聘会逛逛。完整掌握招聘市场情况后，再有针对性的制作简历，这样，求职效率会翻一番。
下半年招聘市场行情预测根据上半年英才网线上、线下各类数据分析，受市场情况和政府政策的引导，下半年，“互联网+”概念将进一步推进落实。这也意味着，下半年小微企业和与互联网相关的岗位，将大幅增加。互联网岗位的崛起，是大势所趋。截至6月底，我国上市互联网企业总市值同比增长96.5%，12家互联网企业进入全球市值前三十强，创历史新高。面向供应商的产业链平台和面向客户的互联网平台交融发展，与生活密切相关的手机应用不断创新，以互联网经济为代表的新增长点快速形成。就目前地区而言，薪资情况相对比较落后，薪资体系还不健全。因此，在起薪方面，各位不要抱太大的期望值。像是网络编辑、网站SEO、网站美工之类的工资基本上也就是2500+，而网页设计、网络工程师、网站运营等技术性岗位的工资，也不过是在3000~4000左右。突破5000的，都算是高薪了。 受中国传统习惯的影响，每到年末都会迎来行业销售的高峰期。为了储备充足的人手应对即将到来的旺季，许多企业磨刀霍霍大量招聘人才。
再加上大批需要找工作的应届毕业生和跳槽者。招求双方的需求量的猛增，也造就了“金九银十”黄金求职季。十月小长假过后，经过几天带薪假期的思考，不少职场人“蠢蠢欲动”。据“2013年白领秋季跳槽调研报告”显示，目前有20.8%的白领表示已经完成了跳槽，有32.2%的白领表示已开始寻找新的工作机会，有35.4%的白领表示有想法。那么求职跳槽前你应该做哪些规划？怎样确定自己应该跳槽？如何抓住今年最后的黄金季呢？求职跳槽前个人规划要明确无论是尚在求职阶段的毕业生还是寻求跳槽机会的职场老手。在你准备再次寻找机会前，你都应该对自己做一个明确的个人规划。你要清楚的知道自己求职的目的、下一阶段的目标、想要找到什么样的工作、有哪些专业技能……只有你清楚的了解了自己，在选择新的工作时才不至于盲目。如果你觉得现在的工作真的不适合自己，想好之后就要果断的出手，抓住现在的好时机去寻找心仪的岗位。对于还在犹豫不决有跳槽意向的职场人来说，你也可以利用周末空闲时间去招聘会上转一下，看看目前招聘的岗位有没有适合自己的，如果有感兴趣的单位可以伺机投递简历。应届生择业目的要清晰6、7月份毕业时节，很多应届生迫于就业压力，在没有考虑清楚的情况下就匆忙的选定第一份工作。但经过几个月的接触，可能会发现这份工作并不适合他们，所以也会有大批职场新人选择在这时候跳槽。对于这些应届生来说，经过几个月的工作，应该对职场的一些规则和工作内容有一定的了解了。那么此时的你在选择跳槽岗位的时候就必须要慎重。无论怎样，你都应该在再次择业前，根据自身能力和兴趣做一个清晰的规划，确定你择业的首要目标。你可能从以下三个方面考虑：1、发展空间；2、薪资待遇；3、工作内容。只有这三个大方向确定下来，你才能根据这些依据筛选用人单位。10月末，在年底促销集中来临之前，很多单位都着急补充人手。对于还在寻找跳槽机会的你来说，这是最佳的选择时机。所以，现在的你应该尽快明确的职业定位，该出手时机出手，抓住今年最后的求职黄金季完成华丽的转变。
