试时，有些看似简单的问题，其实蕴含着玄机。这类问题更注重通过受试者的回答，考察其综合能力。你是否觉得自己的面试表现无懈可击，却苦恼为何自己迟迟未收到企业的录取通知？可能就是在回答这类问题时，你入了陷阱，让面试官认为你无法胜任这份工作。以下几个问题经常在面试中出现，你知道该采取什么样的回答策略吗？
p>
1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
： 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试官在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
回答： 我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
： 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
回答： 从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合自己的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
： 这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响
： 这个问题的陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，而是在总体上展现你的价值观和对自身价值的看法。
回答： 从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
： 这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再给出令人满意的回答。
回答： 从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
： 这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
3：你怎样影响其他人接受你的看法？
： 你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。
回答： 一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。
： 这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。
回答： 这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
： 首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。
4：上下级之间应该怎样交往？
： 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
回答： 我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，与此同时，你也可以避免很多不必要的冲突。
： 这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
回答： 我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
： 这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
5：你的好友怎样评价你？
： 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德和高超技能的人。
回答： 我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。
： 这种回答听起来似乎无懈可击，其实存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如酗酒等问题。
回答： 我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。
： 这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用，因为这不会奏效。
6：在什么情况下你的工作最为成功？
： 这个问题考察的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐的工作方式，反映出那些影响你成功的因素，同时也可能反映出你的缺陷。
回答： 只要我用心去做，任何事情都会取得成功。只要知道别人的期望，我一般都能够做到使之满意。
： 尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它依然存在缺陷。同前面的问题一样，我们称其为一种通用回答，它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于，它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人，而不是勇于开拓的人。在当今时代，大多数企业都在寻找能够自我激励的人，因此，在面试中表明你需要别人指导可能是致命的。
回答： 我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收集与问题有关的信息，清楚地界定问题，制定策略以及实施这个策略。我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就可以解决任何问题。
： 这种回答表明，求职者过去曾经解决过困难问题，曾经思考过解决问题的策略，而且也形成了一套解决困难问题的方法。同时，它显示了求职者的自信，表明了这些技能在经过实践检验后是可行的。另外，它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。
7 ：为了实现自己的目标你会怎样努力工作？
： 很明显，面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。
p>
回答： 我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度，同时也取决于我对完成这项任务的迫切程度。如果我认定某项工作确实很重要，我就会投入全部的精力来完成这项工作。
： 这里的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。任何企业都不会对看起来精力有限的人感兴趣。其次，求职者只有对个人感兴趣的工作才会重视和投入，这种说法表明他（她）不愿意接受不太感兴趣的任务。
回答： 对我来说，如何努力工作不是问题。我做事的原则是，一旦我有了一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目标。因此对我来说，重要的是怎样出色地工作——也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，这样我就可以把精力转移到其他事情上。
： 这种回答的好处在于，它表明求职者有无限的能量，而且对工作也非常投入。它还表明，求职者解决问题是为了能更好地利用他（她）的资源——这才是这个问题的实质所在。
8 ：你在找工作时最看重的是什么？为什么？
： 通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力，一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
回答： 我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的工作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。
： 除了表现出求职者是一个自大狂，迫切需要得到承认外，这种回答还有其他几个问题。这种回答并没有满足雇主的需要，这是回答每个问题都应该注意的。除此之外，它还会使面试人怀疑求职者是否理解工作的本质。
回答： 我希望找到的工作能发挥我的长处，比如??（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
： 尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
这些问题的实质，能让受试者有针对性地展现自己的优势，而并非鼓励受试者通过投机取巧的办法做假。在资深面试官面前，所谓的应试技巧其实都如儿戏一般，只有真实地展示自我，才能获得对方的认可。面试时，怎么回答HR的刁钻问题！
求职者在接到面试通知时，内心未免忐忑。，为大家收集整理了一些面试回答问题的注意事项，愿每位求职者都能如意找到好工作。
p>
回答问题时的声音、速度等方面有什么要求?
，回答问题时，语速不宜太快，要让考官能听懂你的意思。
，声音要响亮，这样显得你有底气。即使答案你不能肯定也要宏亮地说出来。其实有时，HR对答案不是很重视，他重视的是你的表现。
，切忌用“播音”的方式回答问题。标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答HR的问题，则有助于你拉近与考官的距离。
p>
面试过程中常见的两个问题：
p>
)回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗?
，那个，嗯，哦等等，对分数没有很大影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。但是，如果使用的频率太高、太多，容易给HR留下拖泥带水的印象，应当尽量避免。
p>
)在面试中，能不能用点头表示赞许吗?
在面试时都会正襟危坐，一般不会对求职者的表现做出任何的表情和动作，这是hr纪律之一。当然，点头微笑一下也是时有发生的。
有些求职者学习了很多模板，那能否按着模式、套路回答问题呢?
模式、套路，一般称之为套话、模版，就是不按照题目给出的具体内容回答问题，不考虑或者少考虑个性，是按各种题型的共性来回答。这样处理，确实保险一些。
p>
是对一个普通求职者在那么紧张的情况下，按套路回答，会有一个提示思路的作用，不至于犯方向性错误。但是，如果这样做，也难以得高分。
p>
是排在后面回答的求职者，老是重复前面求职者的话，麻烦就大了。
是求职者真才实学的全面体现，面试的时候，一定要听清题意，要在按套路回答问题的基础上，有新意，有和其他人不一样的地方，做到表面上内容一样，但表达的方式和举的例子是不一样的，多给HR一个耳目一新的感觉，少点套话，尽可能直接按照题目的意思回答问题，只有这样才能够得到高分。
哪些典型套话是不行，不会给高分的?
：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作?
面试者回答这道题目时，都会这么说：“领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务”。这其实都是套话，根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题
p>
，很多求职者回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。考生这样回答，那肯定不行，因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。
p>
题的答题要点是：
)搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况(有多少人，危害程度等等)。
)请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定。
)根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。
)根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是个案还是普遍现象，得出结论。
)最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。
p>
大家都感到，参加面试最大的问题或者障碍是心理紧张。在这方面，应该怎么克服呢?
，是以往的面试中，求职者最容易出现的失误，也是得分低的最大原因。怎么办?提四条建议。
，正确的认识考试，以合理的心态面对面试。要以一颗平常心面对面试，尤其是公选考试，把参加公选当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会。
，并非放弃、不积极进取，而是要对面试有一个正确的认识，重在参与，不过分计较成败。
试看得太重，心理压力太大，势必造成情绪紧张。
总会有胜者和败者，胜败都无所谓，只有以这种心态投入面试，才能思想放松，轻装上阵。
，做好各方面的准备，胸有成竹就会削弱紧张情绪。准备的不只是知识、面试技巧和形象设计方面，还应有心理上的准备。
自信心的准备。
精神状态的准备。沉着、冷静、放松，休息好，心情舒畅。
胆量的准备。事先一定要进行一些必要的模拟演练，以强化自己对面试环境的适应能力，这是成功的重要条件。
，学会自我调节。要学会“目中无人”，两眼平视，用眼神与面对HR评委，这样可以减轻自己的紧张程度。
着冷静，认真审题，在短暂的准备间内，迅速揣摩出出题的意图，列出简要的答题提纲，千万不能冷场，一旦冷场，HR评委会盯着你，会使你越发紧张。
时要适当放慢节奏，稳定情绪，在思考中使思维重新回到题目上来，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情绪。
是如果第一个题没思路，千万别紧张。沉着应对下一题目，不要影响后面的发挥。要自信，和平常练习的一样。 长沙找工作，就上长沙、—www.dxrc.com
p>
>
经理人为您推荐更多资讯：面试的自我介绍 个人修养 薪资福利
