但是，也不要弄虚作假，把牛皮吹上了天，比如写自己实习经历时说自己在某公司参加了某个大项目，在项目中起到了中流砥柱的作用，这就有些吹过头了。为什么投了几百份简历，却没有收到一个面试邀请。从学校进入到企业，要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办。记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。某高校中文系女生惊闻今年缩减了研究生名额，老师提议，直博的名额倒还有几个。要突出那些能引起对方兴趣的，对相应职位有帮助的活动，还有你的专业知识，实习经验，自身特长和性格特点等。最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有公司开出过苹果公司的iPodTouch，一度在杭州高校圈里被争相传颂。“难道这么小的事也能算作你人生中的失败”……如果这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来，那么恭喜你，接下来两轮至少“人性”。出乎我意料，我收到宝洁的笔试邮件通知。公司的发展确实有用人的需求，在扩张中。十大信息如何填写 很多公司在做高校招聘的时候，会用到统一的应聘申请表，再将校园招聘职位通过公司的网络传递出去。你比更有能力的人都做不到，你凭什么做到。她应聘成功，经过几年打拼，最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。别人的承诺，真的不要太当回事。 理科生：比文科生好找工作 从2007年大学毕业生就业情况发现，理工科毕业生普遍找工作比文科生顺利。她主动拿出报告，亲手递给了张经理。但问题在于，越是想混日子的人，却越是忙的死去活来。可惜自己英文提问部分答得很不好。近十个学生，两三个考官，出题，学生们争先恐后、自由发言。言语妥当有点想法的学生才能进入第二轮——“有领导群面”，所谓的“领导”，就是在这一群学生中选出一个意见领袖，然后由意见领袖率领同学们探讨考题。例如“尊敬的X经理，您好，我对贵公司的人事主管助理一职感兴趣，因为我大学专业是......”这就是一个正确的书写方式。“你这个是二级学院吧。比如对方招聘的是人事主管助理，你除了说自己是相关专业出身，还可以写自己在大学期间，担任什么职位，非常擅长处理人际关系等。你要记住，为小事情生气只会让你得罪人，却不可能得到任何好处。上司能理解你么?永无可能。
女性在职场里，很容易为小事情生气。要想写出一封令人满意的求职信，必须要注意一下几点：开门见山，简明扼要很多人在写求职信时会犯的一个错误，就是错把写求职信当成了写作文，想通过各种华丽的词藻展现出自己的文采，好让用人单位刮目相看。
自我推销，突出特点写求职信其实就是在向用人单位推销你自己，这就要求你要在文字中突出自己的特长。“大学毕业就等于失业，一个工作岗位大家争着抢，本科生、大专生还有研究生。”山西省高校就业指导中心的张先生说。高校毕业生就业问题，亦成为今夏比天气还要热的话题。先做人，后做事。
