忌只盯着综合网站从很多大学生平时玩惯性了综合网站，找工作也直接在里面投递简历了，但是不可以否认，综合网站的专业性远远比不上专业的求职招聘网，求职者为了获得更准确的企业信息，还是要到当地专业的招聘网站上注册，完善简历信息并实现网络求职过程。然而职场专家表示，网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。只有找到问题才能解决问题，盘点大学生求职难题，你是不是也在为这些难题而痛苦：前途迷茫没信心高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。26%的同学回答：好象没有优势。于是，觉得应该通过职业医生为自己把把脉，再去寻找自己适合的工作，宏威职业顾问根据18项测评指标，再由咨询师把各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，最后进行了职业定位和制定发展规划，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项。Q2：企业向我收取报名、押金、培训费用等，是否要支付。针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。” 应聘职位太盲目不少应聘者并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。 近期围绕体检费的诈骗案件多发，提醒求职者注意： 未经过面试，投递简历后就被告知录取，要求交付体检费的不可信。在简历上，将在这家公司中所做过的工作，项目等一一详细列出，他们如果面试你，通常会问你在这家公司的心得。可时下大学生考研的高淘汰率不容乐观，出国留学的就业前景也大不如前，就业前景令人忧心。?要学会谦虚多请教在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。?要学会不抱怨职场上不如意的事多的数不清，时间久了总是想找人倾诉一下以示发泄。?要学会冷静的观察公司氛围需要了解的是公司的文化和氛围，这个和入职前所了解到了可能会有一些出入，因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要观察周围的同事都是什么样的人，在根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，职场其实是个复杂的地方，人与人的交往是门学问。尤其在2013年近七百万的应届生求职，大学生不亚于处在“水深火热”的竞争中，到底该往何处去。 据了解，法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的。劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天。?要学会慢慢地展示自己的才华很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。
再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个不错的职位，现在，大雷的工作热情可高了，又恢复了以往的朝气蓬勃、开朗热情。应届生可以写在学校曾担任过什么职务（例如学生会主席等等，可以把所做过的工作写出来）大学生求职准备了解找工作的禁忌忌临时抱佛脚本来找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做好求职准备，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的行头也要东拼西凑，这可就是典型的“临时抱佛脚”了。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。还有些人一看公司名字不是专门搞设计的公司，比如药店、KTV等招聘平面设计师，就直接放弃。因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。错误二：职业理想成为借口大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。那么，大学生求职会遇到哪些陷阱呢。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。怎样解决大学生就业难的问题，站在毕业生的角度，他们眼中的难题，求职痛苦是什么这是我们需要了解。所以，我们对应聘职位的填写，一定要留心企业文化和用人习惯。
