这个四面是二面和三面的综合体，既考策划，又考简历，又考对互联网某些产品的看法，以及一些闲谈，随便一面就过去了一个小时，最后面试官对我说，总体都还不错，你还有什么问题吗。是关键词。回溯到你寻找工作的计划阶段。也可着重介绍一下如何喜欢这些科目，课余又专门研究了与这些科目有关的书籍、资料等。例如"对不起，刚才我说错了，应该是...".一定要沉着冷静。通过管理游戏测试，可以考察应试者的综合管理能力。最好的单面就是你来引导面试官，而不是被面试官的问题所一步步引导。他甚至可以帮你介入此事。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的。尤其是在要解雇某个人的时候。对用人单位来说，面试是了解求职者的最重要、最直接的途径。记住，热情不是嗓门大，或者动作夸张... 当表现你的热情的时候记得还是要尽量去模仿HR的。在倾听对方提问的过程中，也可用深呼吸来控制自己的情绪。在写代码之前，我考虑了6中测试用例，并和考官说了说，然后才开始写，并在写的过程中告诉考官哪段代码可以通过某个测试用例。Android/IOS 中固化数据的方式。最后，叫我写个程序：两个线性表合并成一个线性表。} void test(){ char *p=null。身体动作的降低可能因为面试者正在说谎，正在把注意力放在监督谎言的语言内容上。用户选择LBS用户并发送IM 文本or 语音信息。
这个环节之所以称之为热身，就是希望candidate能够尽快的模仿HR。在说成绩的时候，百分比是一个很好的帮手。对潜力的轻视，是很多985。你有权利或义务来自吹自擂。注意倾听 注意倾听是交谈中的重要礼节。一来是评估候选人的关注点，二来可以看出候选人对这个机会的重视程度，三来也是吸引候选人的重要环节。Be yourself but also be yourbest! 话要想好了再说，有些话不说效果才更好。和其他人一样。动词要多使用实意动词。反对不等于拒绝。无声语言可以同时重复说话的信息，可以补充语言上的不足，可以反映一个人的心态度。H: hindrances 阻力. 切记在讲阻力的时候要阻力越强越好(as hard as it could be) ! 如果一件事情中，有60%是困难的，有40%是顺利的，那么40%的部分可以不说。注 意，在用SHARE模型讲故事的时候，请大家一定要加一些非常生动的词儿，这些词儿也可以非常重口。面试结束了，他留了我的简历，问我下去问问HR还有啥事没。其实，大家都应该知道，无论你在学校在NB，获得啥ACM大赛，在百度这样的大公司面前，刚去一定得向一块空的海绵一样去了。这时候再谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。纳闷你的答案可以提到这个事实。出于如下的理由。突出工作、实习、社团经历 "理论"与"实践"不可能总是"两全其美"。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点，强调你的经验和精力。尽管提这个问题可以向面试官暗示你完成了家庭作业，但是贝恩不愿意承认自己和LBO 公司有任何直接的瓜葛。
