现在企业招聘的第一步-- 网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。 语言要含蓄、机智、幽默。一面之后感觉不是很好，其实，然后感觉希望不大，总在mapreduce那里有些遗憾。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。最后挑选若干名最合适的候选人安排面对面面试，淘汰其他候选人。这样即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。孩子年纪小。我们当然清楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。不仅对招聘人员，对秘书，对别的人也应以礼相待。不宜说太长的座右铭。 语气平和，语调恰当，音量适中。你是不是值这个价钱。但你可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。 面试过程中注意控制谈话节奏。欧版西装是什么样的呢。今儿开始设计class，写code。没人告诉你 你犯了什么错误 所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程 公平的环境下求职。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。我跟manager 说我们网站我自己写的后端，从根本不会spring mvc 通过 看文档，search 找例子，自己研究出来。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。不宜说崇拜自己。因此必须设法消除过度的紧张情绪。他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。然后问我有没有接触分布式系统的编写工作，我讲述了一下能耗系统那个项目，主要讲4台数据库分配到不同的计算机上，进行运算，减少负载。到现在完成第二篇论文。又问了list和triple的区别，没有答上来。但招聘人员是允许迟到的。快速排序。问了跟二面相同方面的问题，我的科研课题(哈哈，又是我的强项)。于是我就根据要求，开始写， 刚把 方法名写完，他说嘎嘎嘎， 你先跟我说说思路，我说好呀，就是 虫子用 array 存棋盘位置，board 用 01 代表 有没有虫子 当前 棋盘状态。估计真实看女生也不可能会，都说印度大叔，有大男子主义。而且都说他们出的是leetcode 和CC ，然而童话里都是骗人的。他说也行，所以就直接大于0 就开始加， 一旦小于0 就停，保留 当前 index 集合，和最大maxprofile。顺便说一句，听人说话最专业的不是 HR，而是移动的客服。开始一堆不过，熟悉了，就越写越快。
通过管理游戏测试，可以考察应试者的综合管理能力。然后继续介绍我的project 坚持不懈，但白人大叔没兴趣。
