继续读开复先生的《做最好的自己》
在187页下边，有这样一段，是一个大学生给开复先生的信；
“开复老师：
就要毕业了。
回头看自己所谓的大学生活，
我想哭，不是因为离别，而是因为什么都没学到。
我不知，简历该怎么写……”
开复先生在用这封大学生来信告诉我们，要珍惜大学四年的宝贵时光。我很同意。但坦白说，在中国除了那几所名牌大学之外，大学基本上教不出什么东西，如果再不注意自学，当然就会有这位写信的大学生毕业时的感受。其实就算在大学没珍惜，没学到什么，也大可不必哭，应该充满自信地忍住眼泪，面对未来的生活。因为更值得掉眼泪的事还在后边呢。
说到这位欲哭的大学生连简历都不会写，让我想到了一些特别会写简历的大学生。
一次，公务出差完毕，从石家庄坐火车回北京。找到自己的座位，放好行李坐下后，又起身去卫生间。回来时发现自己的座位被一个女生占了，但看到她旁边的座位没人，就在她旁边坐了下来。就在她坐立不安，眼光闪烁之际，车开了……
看到我用电脑在写报告，她问了我一个问题：“你有这么好的电脑，为什么不多存点歌，在路上听听多好啊。路上多闷啊？”我一看她坐在那里确实无所事事。她告诉我说，她是在校的大学生，快毕业了。
我也问了她一个问题：“听说现在大学生毕业后，找工作很难，在这方面你有什么准备没有？”她说：“咳，找的着就找，找不着就考研呗。”说的很轻松。
我再问：“那你的中英文简历准备过吗？”她说准备过了。
我三问：“那你知道写简历，特别是英文简历应该注意些什么吗？”她回答的很快：“咳，很简单，到网上Down一个，一抄一改就行了，有什么好注意的？”说的很无所谓。
我无可奈何地摇摇头，不得不佩服她的自信。
相信很多人都有找工作的经历，从写简历到多处投递；从一而再再而三的面试到漫长的等待。久试不中带来的沮丧，会让人信心大挫。
其实那都是表面想象。说两件事给你听，让你信心大增。
某公司有某君叫淘，来自内蒙。大学毕业后到北京创天下。经历过几个小公司后，终于稳定在某中型外企公司做销售。无论是薪酬还是工作环境都非常好。正是多学东西奋发向上时候，可此君却走了另外一条路—“捞钱”。开始是小打小闹，到后来是大笔侵吞公司给经销商的奖金。被经销商举报后，被公司给开除了。在淘被开除之后的一年半里，淘先后成功地面试成功并进了多家外企公司，虽然都没待长，就又被开除了，但现在终于又落户在了一家韩国公司做销售，据说现在已经当了销售经理。
#p#副标题#e#某公司人事部职员邹某，在新员工入职时，代表公司向新员工介绍公司情况时，她有这样一段话给人印象很深：“不要对这个公司抱太大希望，希望越大，失望越大。在一个公司不可能呆长的。”不久，这个毫无专业精神的邹某离开了公司。但很快邹又面试成功，进了另一家公司，据说现在在一家商务咨询公司，而且很快打电话给原公司熟识的员工，挖他们跳槽。不知邹某对现在的商务咨询公司是否抱有希望？
我猜想，这两位一定是很会写简历的人，而且写的简历一定比他们的人品写的好。所以，我说那位大学生不必为不会写简历而哭泣。
求职简历
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。 疤痕和粉刺坑—不见了 怎样消除口臭 口腔溃疡 注册太乐网 MP3天天送 鱼鳞病白斑病能治愈了 4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？” 5.要着重突出成就、资信和资质。 6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？ 7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。 10.确保简历内容组织得当。 11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。 12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。 13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。 14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。 15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。 16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。 17.简历的五个主要部分是： 1）抬头、2）简介、3）工作经历、4）教育背景、5）其他杂项。 18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 19.以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。 20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。 21.简历一定要附上附信。 22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。 23.通过使用综合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。 24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
