虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。 关于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 不要一直保持笑脸 面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。因此要豁出来，不要猜测，自己思考。
握手应该坚实有力，有“感染力”。举例来说，所有涉及到内部文化以及员工敬业度的问题都属于能够作出答复的情况。一个谎言可能就会毁了你的面试。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。 实际上，在交流过程中，几乎所有面试者都会留出一定的时间，让应聘者可以就自己关心的方面提问。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。 不要说谎 研究证明职工老是在工作地点说谎。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。换句话说，它不仅仅意味着招聘经理需要尽力向申请者推销所在公司以及特定职位，应聘者也可以利用当前这一绝佳时机来提出正确问题，确保自身能够获得称心如意的工作。 1不要浪费时间 在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。该笑的时候要微笑。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。挑战式的语言陷阱。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。 礼仪无声胜有声的形体语言 根据某项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。
口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。但由于没人吃水果，所有应聘者在该题上的分数为零。”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。”如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。
