如果想要打破就业壁垒，就得拓宽渠道，线下线上相结合，网络招聘、招聘会、人脉关系都给用起来。招聘网站上每天刷新的岗位都不少，只是再于你怎么选择而已。于是，屡屡碰壁，屡屡受挫折。如果公司是在闹市区，或是在写字楼中，那就比较正规。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。一个巴掌拍不响，其中固然有用人单位的原因，但也不可否认，求职者本身也存在一些不足。第二点，在求职之前可以看应聘企业的主要经营方向。现如今求职市场竞争激烈，找工作本就不容易，如果再被一些“试不得”的误区给影响，那就真的是欲哭无泪了。如果是在住宅区，说明资质和规模会比较小。沟通困难，语言表达欠佳面试开始后，需要在沟通中表现自信。最后一点，就是看企业主营业务是否有核心竞争力。那么，如何精简自己的求职想法。2/面试的时候，领导的思路是否清晰，对于未来的规划有没有过于乐观，同时一定要从其口中知晓公司所做的业务以及意图立足的市场。面试时，工作人员总爱给应聘者画大饼讲述光明前景……明白的人都知道，这些话里有太多的水分，如果仅靠听、看来评估应聘企业的未来潜力，未免有点太武断。找工作时一定要先看看所去的职介机构是否证照齐全，以免上当受骗。【通过资料判断的方法】在应聘的时候，先查看企业的名称和公司的位置（如果简章上没有公司位置，可以通过企业名称上搜索引擎上搜）。关于“开窍”，百度百科上给出的解释是“顿时醒悟，明白过来。感觉对的另一层字面含义，就是开窍。你的专业技能与求职意向相符吗。按目前情况来看，互联网/互联网+/家政服务业等，要比传统产业发展势头更猛。推销第一步：形象包装最高明的形象包装，不在于你的衣服有多华贵，装扮有多靓丽，而是要融入环境，不让自己格格不入。【面试时的观察方法】1/进去等待的时间中，具体看一下工作者的状态，是一个个都手托腮，无聊看网页，还是给人干劲十足的精神头。这些“高大上”单位，即使有招聘需求，往往也会竞争激烈。究其原因，除了职业规划缺失之外，还与过高的期望值有关。校园招聘、网络招聘、招聘会，虽说现如今市面上招聘信息不少，但还是有不毕业生嚷嚷着，找不到合适的岗位。●听取身边人的意见。●细分简历。亲，真不是你运气不好，而是你准备的不好。大公司更有前途（钱途）发展空间是很多求职者很看重的，就我而言也主张先不要重视钱财，先把发展空间想好。
与其将目光紧盯一处，还不如广撒网多捞鱼来的实在。近日，人民网强国论坛针对高校毕业生就业问题，做了一项网络调查。调查显示，找工作时毕业生最希望得到的三项帮扶分别是：学校或者社会多提供招聘信息、学校牵线搭桥向用人单位推荐合适的学生、就业之初进行职业规划指导。招聘信息不少，只是容易挑花眼实际上，社会上的招聘信息并不少，毕业生之所以觉得选择难，只要是没有做好职业定位。
难听点说，眼高手低，是不少求职者的通病。而像销售这类有挑战性的工作，则如遇蛇蝎一样，退避三尺。谁都想找到一份各方面都满意的工作，但想是一回事，做是一回事。社会现实就在那摆着，如果没有核心竞争力，如果没有扎实的基本功，你用什么和别人竞争。
