面试离职原因巧妙回答：教你面试如何回答离职原因!!到底怎么回答，HR会更满意?
1.积极回答。直截了当地回答原因而非各种绕和回避，过于隐晦的回答反而会让面试官觉得其中有不好的消极原因，也会以此来判断你的性格和风格对你不利。
2.原因是真实的。你的回答不一定是真的，但一定是真的，因为只有真的才能坦诚的回答，只有真的才能经得起背景调查。
3.原因不要太多。由于面试时间的限制，过多的原因列出可能会暴露各种原因之间的冲突，给HR留下你思维混乱的印象。原因主次分明。类似于上面提到的避讳辞职原因的解释，主要是因为职业发展和预期有偏差，合同刚刚到期。主次分明的原因让HR觉得你思维清晰，逻辑性强。
4.希望和失望正好结合在一起。失望的时候，因为前公司不能满足你的需求，新公司正好可以弥补你的失望。这不仅讲述了真正的离职原因，也表达了对新平台的渴望和赞美。面试官会希望有这样的表达。当然，在面试前做好准备，了解面试公司。
5.三种匹配要结合起来。
一是与职业发展相匹配，刚毕业的时候可以表达自己正处在学习期，渴望一个成熟的让自己发展的平台，但是如果是表达自己才高八斗，想找个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。
二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的答案都要与职位相匹配。
三是与行业特征相匹配，如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前改变新领域等。
6.积极思考，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是好话，对面试没有好处。一定要控制好自己的情绪。如果有冲突可以说，但同时一定要说一些换位思考的话，让HR觉得你看问题比较客观。
特别不光彩的离职理由怎么说?说出事实是必须的，但也可能并非所有的事实。若采访者主动坦诚地交流，如考核制度、工作技能要求等，采访者可以坦诚地与他们交流，避免以后工作中的麻烦。例如，职业操守、社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚可能会把坏事变成好事，否则以后被揭发反而被动。
面试中有一个问题是面试官经常问的，也是求职者最疯狂的，就是你为什么要离开上一家公司。如何回答最合适?
当面试一个工作过的人时，绝大多数考官会问同样的问题:你为什么离开?因为通过这个问题，你可以洞察到一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、性格、能力缺陷等。回答这个问题真的不容易。即使是中高层考生，很多人也会在这个问题上打架。
第一次面试跳槽的人经常会听到：老板不好，老板的情人不好，老板娘很烦，老板很刻薄，公司很差等等踩别人的回答。而且老江湖的回答比较中性，比如：基层人员的回答经常是-回家盖房子，公司效益不好，工资低，和老板合不来等等;中层人员的回答经常是-合同到期，公司裙带关系严重，公司运作混乱，公司家庭管理，我丈夫(或妻子)在这里等等;中高层人员的回答经常是-公司家庭管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调到分公司做经理，当时想出去做生意等等。
回答各种问题，我们经常会觉得考生忠诚度不够，处理不了人际关系，性格不健康，说谎不诚实，能力有问题得不到晋升、加薪、更新合同，因为某种原因得不到重用而愤世嫉俗，无法融入企业文化，不稳定，骑牛找马……对于中基层来说，我们一般不会把这个问题的权重放得太重，而对于中高层来说，我们可能会因为这个问题不过关而不被录用。这儿翻船，真是遗憾。
那么，有标准答案吗?答案是肯定的:没有。但是我们可以通过分析找到一些更适合自己的答案。首先从动机的角度来分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名气、前景、机会、工作、生活、心理环境而进入公司，但也会因此离开公司;从自己的工作本身来分析，找出与自己目前的工作类型、阶层和要求工作类型、阶层相结合的答案;面试过程分析，这个问题可能会在面试开始时问(情况较少)，也可能在中间问(常见)，也可能在面试结束时(大多数时候问)。你要确保你选择的答案不会前后矛盾。
通过事先的分析和准备(多个答案可供临时选择)和面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合自己的答案。然而，无论你最终选择什么样的答案，都不应该伤害以前的公司，老板，老板，同事，客户，也不应该伤害自己，但是又要让考官相信并能接受，这才是成功的答案。
1.人岗匹配率低:第一种情况是公司需要的技能和我拥有的技能是交集，交集面小，所以这个时候劳资双方可能都不划算;第二种情况是我的技能是公司需要的技能的子集，或者公司需要的技能是我个人技能的子集。这时候劳资双方中的一方就不划算了。这种不能充分实现劳资双赢的合作不会持续很长时间，也就是分阶段进行。
2.职位的生命周期已经到了：企业中的一部分职位是为了配合企业完成阶段性任务而设置的，并且非常具备职能，所以当这个阶段任务完成后，找不到合适的职位时，我就必须离开。
3.没有成就感:当我想尽一切办法改变现在的环境、局面、观念等。，我会因为没有突破而离开。(这种回答应该有后续的补充说明，否则考官会认为你无能为力)
4.企业发展缓慢:当我在企业呆了很长时间，因为企业发展缓慢，无法吸收新的营养或获得发展机会时，我会选择离开。(涉及心态、价值观、忠诚度)。
5.个人成长:当我的位置水平和垂直发展空间不大时，我会因为难以突破而离职。(涉及心态和忠诚)。
