面试工资怎么谈?面试时让自己工资多的6个秘密
许多求职者都有过这样的经历，面试的时候，面试官提出可以提供给候选人的工资是一个范围。但是候选人往往会在那个范围内拿到最低工资。其实这种情况还是可以改变的，所以候选人要懂得谈薪水的技巧，面试的时候提高工资。
薪资谈判的第一个秘密：千万不要谈工资，除非面试过程结束，他们明确说要你。
面试过程结束很难定义，那就是那个时刻。雇主说，或者想，我们就要这个人了!可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结束，通常需要在公司见不同的人，或者一次见整个面试团队。
如果事情的发展对你有，无论是第一次、第二次、第三次还是第四次面试后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方都会签署录用确认。当时，只有当时，任何雇主都不可避免地要面对这个问题:这个人要花我多少钱?你脑子里也在想:这份工作能付给我多少工资?
薪资谈判的第二个秘密:薪资谈判的目的是找出雇主最多愿意给你多少。
谈判区间是指他们想支付的最低工资，达到可以支付的最高工资的范围。谈判，谈判就是这个区间。
例如，如果雇主每月能给你6000元，但是试着以每月4000元的价格录用你，那么区间就是4000~6000元。
在这个范围内，你有权通过谈判获得他们能提供的最高工资。
你的目标都是对的。如果可能的话，雇主想省钱。而且你的目标，就是通过要做的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。
薪资谈判的第三个秘密:在薪资谈判中，不要先提数字。
采访中-你希望雇主尽可能多地付款，而对方尽可能少地付款，先提数字，通常会输。您完全可以不信，这方面的理论太多了，反正我们知道：这是真的。
没有经验的雇主和面试官通常不知道这个奇怪的规则，但是老鸟们很清楚。他们希望你先提数字。因为成千上万的面试证明书:谈判中先提数字的人，最后通常会输。
所以，如果对方要求你先提数字，你会用事先准备好的答案来回答：嗯，你们已经建立了这个职位，那一定要考虑这个职位的薪水，我想先听听这个数字。
薪资谈判的第四个秘密:面试前，详细调查市场相关岗位和目标公司相关岗位的工资情况。
在开始面试之前，做一些调查，研究一下市场上这个职位和公司这个职位的工资状况。
也许你会说，麻烦是值得的吗?如果你想赢得薪资谈判，那绝对值得。懒惰或匆忙收集信息的人，将受到经济惩罚。再直截了当地说：如果你不去调查，一定要付出代价!
我们来看看，如果你知道三四家感兴趣的公司的信息，你需要一到三天的时间，因为这门课，你可以在面试中要求更多的工资。接下来的三年，因为这一到三天的工资调查，你会赚很多钱。好吧，只需要一到三天的时间!
这不是必然的，但我知道很多求职者和换工作的人都受益匪浅，所以绝对值得一试。
那么，如何进行调查呢?有两种方式:在线和离线。
薪资谈判的第五个秘密：研究雇主头脑中的工资区间，根据对方的区间决定自己的期望区间。
嗯，我承认这有点复杂，你可能没有动力去做那么多研究。但是你至少要知道这是怎么回事，让我们从定义目标开始。
通过研究，你想要的不是一个数字，而是一个区间:雇主至少愿意付给你多少，最多能付给你多少。在任何五名以上员工的公司，这个区间都很好定义。它会低于你上面的人，高于你下面的人。
因此，当雇主说出一个数字(可能是最低的，例如，36500)时，你可以用这样的台词来回应：我明白，在现在的情况下，所有的公司都在控制成本。但是我对自己的产出很有信心，所以我的期望是…此时提出你的上述范围，你的底线数正好低于他们的上限，然后提高-47000~58000。
薪资谈判的第六个秘密：懂得如何结束薪酬谈判，不要悬而未决。
薪资谈判不应该只谈完工资就结束。除非你是自由职业者，否则还要讨论其他福利。福利是指各种保险、体检、假期、退休规定等。
因此，在进入面试之前，你应该决定哪些福利对你特别重要。在拿到基本工资之后，你可以问他们所有的福利是什么。事先做好准备，知道哪些福利最重要，然后知道要争取什么。
工作内容很清楚，双方都愿意，工资谈判结束了，了解了其他福利，你要让对方提供录用确认。写下来，打印出来，签字。
重复:写下来并签字。这叫协议或雇佣合同。如果是小公司(10名或更少的员工)，他们可能不知道如何起草。在搜索引擎中输入雇佣合同模板，你可以找到太多的免费资源。你，或者雇主，可以打一份，让对方签字。你有权要求这个协议。如果他们不给，小心。
