面试问缺点怎么说?四大经典答案分享
怎样描述缺点?坦诚地说出自己的缺点，给出自己的感受和改进方法，但不要把自己的缺点都倒出来。
不要说太多的缺点，一定要避免雷区撞到枪口。最好的答案是缺点，但是对你下一步的工作影响不大，再顺手带出一个好处。记住，别撒谎，面试官都是老油条，天天和别人打交道，你挑战面试官的判断能力赢不了多少，不真诚的回答，不会讨人喜欢。
1.我的缺点是不太会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响自己的工作进度」，这就是陈述的缺点。如今，我自己也反省了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助者展示手头的工作，并给予他预期的时间，让他自己决定是否求助，既不影响同事关系，又提高工作效率」，这就是解决办法。其优点在于：工作积极，热情洋溢。
2.我的缺点是有时候太在意别人的感受，不敢直接表达不同的意见，因为觉得会让对方丢脸。我也在努力提高自己的沟通能力，学会委婉的表达自己的观点。说出自己的缺点和想到的解决办法，顺便说出优点:照顾别人的感受，善于换位思考。
3.自己性格急躁这一缺点，乍听似乎确实是个性上的缺点，但听了这一解释，又不得不再哭笑不得。我性子急，领导布置我的工作，本来可以三天完成，我一天就想完成。今后的工作应该改正。夸耀自己是个天花乱坠。你知道你是从别的地方学来的，但是这个答案真的很糟糕。
4.自己学习不够被试者不管怎么爱读书学习，也说自己学习不够。在追问为什么时，说到相对于竞聘职位而言，总是学习不够，学无止境吗?这样回答的人，纯粹是为了应付问题，虽然看起来很浅薄，但似乎并不太自夸。接下来的一项将再次开始表扬自己。
身为常当面试官的人，对这些问题早已耳熟能详，班门弄斧，效果可想而知。面试官面前谈论自己的不足，的确是一个很有挑战性的问题。但是做出这样的回答，说明根本不是被试自己的想法，而是从别处学习。因此，这看起来并不真实。事实上，如果是一次较好的设计面试，被试做出不真实的回答，就不会被评为高分。因此，如果面试官要求被试谈自己的不足，还是应该实事求是地回答，而不是试图掩盖什么。
客观地说，每个人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足时也会表现出自信，而一个缺乏勇气的人，在谈到自己的优点时，也会暴露出自己的怯懦。怎样才能回答好这个问题?除了实际问题之外，很重要的一点是你对自己不足的态度，以及你平时如何去做?林则徐知道自己很容易发脾气，但他却在堂上表现出自己的胆怯。
总而言之，人无完人，每个人都会有优点和缺点，关键是要正视自己，能改善缺点。因此，当你面试时，回答你最大的缺点是什么这样的问题，最重要的是要表现出你有自我批判的意识，能够清楚地认识到自己的缺点，并为之改变。
