所谓野心，从另一个角度来看，是明确的目标和可实施的计划，这两点对职场人来说都是非常优秀的品质和能力。但是很多人好奇，面试时应该暴露自己的野心吗?面试的时候表现的野心太大好么?会不会有不好的印象。
首先，为什么录用?因为你超过了普通求职者。
因此，展现自己对公司的信心，对自己的计划，现有的能力和认知，组合成一个充满活力的立体求职者，让面试官眼前一亮。
其次，野心，可以是可行的职业规划，也可以是已经做过的有效事，也可以是对生活的期待，但不能和能力不匹配。
面试的时候，不要说话太满意。不要盲目自信，野心勃勃，吹牛X，不要打草稿。不要说短期内做不到甚至永远做不到的事情太多，也不要随便判断公司现在做得不好，夸海口一定能做好，更不要虚假吹嘘自己的能力，伪造自己的经历和学历。
工作场所比你牛得多，大神无处不在，也许面试你的人就是大神，一眼就能看出你是否靠谱，是否专业，还是不要班门弄斧，搬石头砸自己的脚。
这只会给自己设坑，也会让面试官觉得你眼高手低，好高骛远，盲目自信，留下不好的印象，很容易让你面试失败。
最后，有雄心壮志证明你对自己还有计划，有计划总比混日子好。
你们不能在付出上佛系，也不能在回报上狼性，天下哪有那么多好东西，你们不能在付出上佛系，也不能在回报上狼性，天下哪有那么多好东西，可以适当展示，但不要狂妄。例如，有一个清晰的三到五年计划，合理地表达自己的需要和结果，必须是加分的。与此同时，雄心壮志也要与对等能力相匹配，光有雄心壮志就没有能力，你不就是一个大骗子吗!
面试时，当然要向面试官暴露自己的野心，面试时不展示自己，什么时候展示?面试时说自己未来的野心，其实更准确的是让面试官了解你未来的职业规划、职业理想和人生追求、自我认知深度、自信心、对工作和人生态度等信息，让面试官了解更全面的你，没有哪家公司不喜欢目标明确、规划明确、对未来有积极斗志的员工。
但一定要记住，任何面试都要务实、踏实、谦虚、低调，要多说些符合自己实际情况、能力范围、认知范围的事。
