去外企求职，很多人可能都准备好应付奇怪的面试题，但是很多人虽然做面试题很成功，但还是不明不白地落选了。外企面试注意事项与技巧 这些禁区不能碰!
迟到
在人们的日常生活中，守时守约已经成为至少的礼数，迟到、失约更是外企面试的大忌。
这不仅表明求职者没有时间观念和责任感，还表明面试官对这份工作没有热情，大大降低了你的第一印象。
面试官提醒求职者，面试时最好提前10到15分钟或准时到达。如果你因为必要的事情迟到或缺席，你必须尽快打电话给公司，并预约另一次面试。
数落别人。
许多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这个问题时，往往会数落原来的单位，比如薪水太低，原来的雇主不能知人善任，同事之间勾心斗角等等，把自己跳槽的原因都推到原来的单位上，并且竭力赞扬新的雇主怎做，以赢得面试官的青睐。
实际上，在面试官眼中，这样的求职者只会逢迎拍马，不找自己的理由，这样的人工作一定不认真。更为重要的是，即使是彼此的错误，而一味地推卸责任，数落他人，也只会让面试官觉得你记仇，不念旧情，不懂得与人相处，反而更会引起面试官的反感。
掺水撒谎
因为外资企业的工作环境、工资待遇等比较好，找工作的人当然不少。很多人为了在竞争中区别开来，做了包括韦小宝在内的撒谎工夫，伪造了自己的职业史，不属于自己的工作。
这种做法的求职者忽视了一个非常重要的事实，那就是作为一家跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会雇佣那些没有诚信，随时撒谎的人作为自己的员工。尽管面试现场可以蒙混过关，但是谎言一旦被揭穿，你的美好生活就会结束。所以，面试的时候一定要说实话，不要无中生有。
短话长说。
一般来说，每个人的面试时间都不会太长。所以求职者会尽量在规定的时间内展示自己的才华。但是求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话——言多必失。
采访的目的是了解你简历中无法体现的能力，采访者的目的很明确，所以，你在推销自己的时候，切忌滔滔不绝，唠叨叨。要不然，面试官会觉得你不善于把握问题的重点，总结归纳的能力太差。但是也不要错过表现自己的机会，有些求职者因为担心无法控制自己的嘴巴，在回答问题的时候只有一两句，甚至只有yes、no，这也是不可取的，应该尽量说得自如。
缺乏目标。
外资企业非常重视员工自身的职业规划。如果你的求职目标太多，这个职位不合适，你想去那个职位工作，会给面试官留下没有明确职业目标的印象。虽然有些求职者其他条件不错，但是没有职业目标就会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。面试官愿意聘请一个各方面表现略逊色但有职业目标和热情的求职者!
外资企业面试谨记六大禁区：
1.不谈政治。就算说了，也要注意主观感情的颜色不要太浓。
2.不要冷场。有时候面试官故意考适应能力，尤其是招销售人员的时候。
3.不要控制招聘人员和话题。有时候招聘人员看起来比较年轻，你可能会下意识的想控制话题。如果真的控制了，他会觉得不舒服，自然你就没什么好结局了。
4.不要解释或道歉太多。比如迟到了，你说一句对不起，或者加上真正的原因。不要编故事，往往越抹越黑。
5.不要当面问面试结果。完成后，说声谢谢。
6.不要求招聘人员帮忙。有些人知道招聘人员是他们的校友或朋友，所以他们说谢谢你的帮助。这是一种非常糟糕的做法。说这句话只能帮你。
