国外HR教你外企求职全攻略
在欧洲，许多跨国公司和集团在招聘社会员工时委托着名的顾问公司和招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵，但具有专业性、权威性和公正性，是可靠的方法。
近日，比利时互斯顿招聘办公室专家维尔斯先生就如何提高申请人成功率提出了一系列参考建议。
维尔斯先生说，求职者首先要搞清楚哪些职业最适合自己，哪些职业最有兴趣，哪些优势。然后要浏览收集大量与自己专业相关的企业文章，善于从媒体报道中挖掘潜在信息，因为企业的重组搬迁可能意味着有招聘机会。一旦确定目标，就要直接给相关企业发邮件联系，甚至通过电话联系。
求职者首先需要的是简历和求职信。维尔斯先生认为，一份推销他的简历一两页就够了，冗长的简历往往会被招聘人员放在一边。简历要避免错字和别字;要突出自己的能力，但不要一一列出过去很久的学历，但可以突出曾经工作过的重要机构或师从的知名教授。
履历表不要花哨，不要用任何图案来点缀，以免被企业服务器作为病毒拒绝。在发送履历表的同时，应附上一封简要的求职信，概括自己的目标和愿望，然后简述自己的经验和能力。别同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会被忽略。
申请一个企业应事先反复阅读企业网站，注意其用词和用语。假使挑战、竞争等词语多次出现，求职者不妨在信中说明自己喜欢挑战，不畏竞争。
维尔斯先生说:我们非常注意观察候选人的行为。当候选人来到房间时，我会注意观察他是否等我请他坐下。
许多求职者不知道，招聘人员对服装的观察特别细致，谁都知道不能穿一件花衬衫和彩袜去求职，虽然西服、领带看起来有点严肃，但还是最好的服装。
鞋子很重要。在很多招聘人员眼里，鞋子反映了一个人的个性。如果皮鞋的鞋面磨损，会被认为是不注重整洁和不拘小节的人;皮鞋太时尚，会被认为是喜欢引人注目，不利于银行、顾问等需要认真工作的工作。另外，袜子的颜色要搭配皮鞋，而不是西装。
另外，有些公司还会让求职者在电脑前回答一系列的问题，有时候可以达到70多个，以测试求职者的心理素质，包括求职者的性格和上进心等等。如超过15分钟未能回答问题，则可视为犹豫不决的人。
虽然信息化程度已经普遍较高，但有些公司还是会让求职者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就习惯了这种方法，他们希望从笔迹上进一步观察求职者的内在素质。因此，应该保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也会有破绽。最终，签名非常重要，它代表了一个人在别人面前的形象。
对于求职者来说，外策略对求职者来说，求职可以说是求职过程中压力最大的阶段，因为能否成功，全靠这个临门一脚。所以，要想在求职中成为胜利者，就必须做好充分的准备。
1.求职前的准备工作。总部概况：对总部所在地、规模、在世界范围内的活动概况等最好事先有所了解，如果不能获得书面资料，总部或其他同业获取情报。
国内活动:总公司在国内设立分公司的时间、业绩、经营规模、今后预定推进的业务等，如果能得到业界的评价的话!
态度:从打电话询问开始，公司就开始评估求职者的表现。因此，以良好的态度询问可能会留下更好的印象。
整体造型:和其他公司没什么区别。男性领带不要太花哨，女性最好穿柔性套装。
2.求职时自我介绍的内容要强调应征的动机和想应聘的职位，做简单的自我介绍。求职前最好收集相关信息，自我介绍的时候才能满足主题，把握几个具体要点，比如人际关系、爱好等。，这些都有助于对方了解自己。
3.工作经验介绍从最近的一份工作开始，主要内容最好与应征工作相关，提出最有利于新工作的工作经验。最好的办法就是说明曾经担任过什么职位，实际成绩，业绩等等，以及自己的工作对原公司的影响，凡与此应征无关的内容，一定要避免提及。
4.提供与专业能力相关的资格考试资料或专业证书，最好与申请职务直接相关，这样不仅可以证明自己在这方面的努力，还可以证明自己有这种潜力。描述可以根据过去的工作表现展示自己的专业能力。了解自己的能力后，找工作的时候可以聊聊天。
5.明确表达应征动机：觉得贵公司很有潜力、自觉与贵公司的风格非常吻合等都过于笼统不足，应具体提出公司发展潜力和个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达工作热情才是上策。
