面试官处于提问者、考察者、评价者的地位，容易产生优越感。面试前分析考官的心理，根据考官可能的心理状况，采取不同的应对心理。
1.优势心理
指考官处于主导地位而产生的高度心理倾向。表现为面试结果评价的个人倾向。要以平衡的态度对待，充分发挥自己的才华。
2.定势心理
考官长期以来形成了固定的思维模式，在评价考生时很少关注考生的实际表现，而是无意识地将考生与自己印象中的某些人相比较，使考官的判断具有主观色彩，降低了面试评价的客观性。
鉴于这种情况，你应该能够在短时间内感受到考官的心理定位，抓住他的心理，随机回答，这样考官就能满足你。
3.“喧宾夺主”倾向
考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有正确定位自己的角色。
因此，你要有耐心，不要抢话，虽然你已经听不下去了，但你仍然应该表现出你对听他说话的兴趣，学会倾听，成为一名好听众。
4.专业倾向
考官过度使用专业术语、专业行话或方言俚语，容易让考生感到困惑，无法充分理解考官的意思，造成沟通困难。这必然会导致考生不稳定的应试心理波动，造成不必要的心理压力和负担。
认真倾听对方的问题，在最短的时间内理解提出的问题，以积极的心情应对。
5.求全心理。
要求毕业生一专多能，多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上流行的考证热，其实就是这个要求的体现。证书多不压人。一方面，大学生应该多考计算机等级证书和大学外语四六级证书。另一方面，他们应该获得与自己专业相关的资格证书，如中文专业可以获得秘书资格证书、法律专业可以获得律师资格证书等。求职时，毕业生应该突出这些证书的地位和作用，以体现他们知识广泛、自学能力强、经验积累等全才优势，满足用人单位求职的心理。
6.求通心理。
求通心理是近年来，特别是我国加入WTO后，众多用人单位对人才的强烈要求。一个专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然很受欢迎。不仅各个相关专业都通，而且在某个领域，对其国外情况也非常精通的人才，更受欢迎。比如IT专业知识不错，外语又是六级以上;熟悉本国法律，又能熟悉发达国家的相关法律等复合通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼、最抢手的人才。
对于这一点，大学生一方面应该多方努力把自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应该注重突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要犹抱琵琶半遮面，应该一个也不能少。
7.求异心理。
求变是指雇主面对快速变化的社会对人才的要求。要求求求职者心理素质好，适应性强。对于不断变化的情况，他们可以及时调整心态，积极适应变化。比如全球知名公司普华永道，每次招聘求职都有一个保留项目，让求职者根据自己提取的话题，比如美国总统选举、网络等。，充分发挥自己的想象力和灵活性，画一幅画。用来测试求职者的适应性。求异是一些单位，尤其是公司。他们喜欢选择一些突发奇想和创造性的求职者，这样他们就能在危险的商场中取得突出胜利。一个毕业生在一家大公司找工作时遇到1+1的问题。这个平时喜欢创新的大学生，思考一下，突发奇想，脱口而出。1+1你认为它等于几个，努力就等于几个结果，这个求职者在几千名高手如林的求职者中脱颖而出。
对雇主的求变求异心理，广大毕业生应该认真对待，首先在找工作之前，应该分析雇主的类型和风格，雇主的原则等，找出雇主的突破口，有针对性地展示自己的变异能力，找出理想的工作。决不能毫无目标地求变求异，从而弄巧成拙。
8.求诚心理。
求职者又红又专业，既是专业专家，又是学习和工作的党员。他们真诚，能对人坦诚相待，被很多用人单位，尤其是国家机关和事业单位看中。还是1+1的问题，但这回是公务员求职。结果一个同学看了上面1+1的成功例子，突然想到了，结果被毫不留情的刷了。因为1+1-2是不争的事实，标新立异的答案说明你不诚实，公务员的第一要素是诚实，所以刷也是理所当然的。因此，大学生一方面要表现出自己的优秀和良好的政治素质和能力，另一方面，面，面对求职中不了解或不太了解的问题，要诚实告诉他们，千万不要假装理解或者胡说八道，这很可能会造成雇主对你的不信任，给你一顶不诚实的帽子，绝对没用。
