薪水一直是个令人头痛的话题，特别是当薪水普遍滞涨时，求职者对薪水的期望在一次又一次的失败面试中下降，试题管理面试也在下降。
据相关数据调查，30%以上的受访者在面试时在薪资问题上处于被动接受状态——公司说多少就拿多少。有的求职者甚至在整个面试中都不主动和企业谈薪资话题，导致入职时才惊醒薪水居然这么低。
1.分析市场需求。
对自己所从事的职业，了解当前就业市场对这类人才是供不应求还是供不应求，虽然薪酬行情与股票市场的快速变化不同，但确实是由市场。
2.分析自己的经验和能力。
个人经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
3.分析用人单位的特点。
一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较完善，薪酬控制较严格，除个别职位薪酬可有较大波动外，其余职级均有较严格的标准，不易随意变更;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利或个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最后具体的企业还是要进行具体的分析。举例来说，如果企业急需某一方面的人才，而你又是难得的候选人，那么价格也很高。
