首先，最重要的一点就是：不要害怕说真话，一定要坦诚！
小心别聪明反被聪明误。
HR的工作就是在短时间内认识一个人，并且判断他是否能对企业有所贡献，是否具备为公司创造价值的能力，以及是否暂时性稳定。
对于这个问题，表面上HR是问你为什么离开原来的公司。
实际上也是在考察你能在新公司干多久。
除此以外，HR还想透过这个问题，了解你在之前的公司遇到最大的问题是什么？你看重什么？价值观是什么？
其实很多公司都会喜欢在这个问题，从而考察求职者的价值观。
如果你说谎，这其实是在用错误的方法“讨好”HR。第一印象非常重要，特别是对于求职者来说。
一旦被HR识破你说谎谎言，你就会在他心目中留下说谎的印象，就算你所幸通过面试，以后的工作中，也很可能让HR不放心把一些较为重要的工作交给你。
所以说最重要的是诚实，当面临这个问题的时候，我们要把真实原因说出来，
当然，我们要有技巧、有方法的，用让对方都能接受的方式，有智慧地说出来。
那么我们在不说谎的情况下，如何在面试中得出可以加分的答案呢？
以下有我们需要注意的几个要点：
1. 负能量不能有。
离职原因可能有很多，相信不少人或多或少都会对前公司有不太好的印象。
但我们在表达的时候，要先表达对前公司的感激之情，切记不要说前公司坏话，
谁知道你的前公司和现在面试的公司有没有商业合作？又或者老板之间有没有私交？
就像情侣分手还能做朋友叫做大度一样，离开了前公司还能表达感激，会给HR心目中留下一个懂得感恩的好印象。
2.表达想向上发展的期望。
人往高处走，水往低处流。
前景好的公司，我们有条件肯定都希望去尝试。
人之常情，我们在考虑职业生涯发展的时候不仅要关注眼前，更重要的是要放眼未来。
发展前景是我们需要认真考虑的，也是比较有说服力的理由之一。
求发展是我们在职场上的永恒话题，这不仅展现出自己的上进心，也等于在告诉领导你会努力给企业创造价值。
3.突出新公司的优点。
先讲最特别的，这样不仅可以显示出你提前做过功课，还能给面试官一个满意的答案。
不过前提是你已经认真了解过这个公司的发展历史、企业文化、公司模式、工作氛围等。
4.这些话不能说。
什么是不能说的呢？比如：工资太低、离家太远、跟同事有矛盾、跟领导无法沟通。
因为这些问题所展示的都是比较主观的原因，意思也就是在告诉HR：你不能吃苦、沟通有障碍、做事不耐心、没有克服困难的能力、如果有工资再高点的工作你随时可能会走......
5.话多讲客观的。
当遇到可能暴露自己缺点的问题时，讲话客观表达自己较为中立的态度，
不仅可以避免个人因素带来的负面影响，还能让HR觉得你看事物很全面。
真诚不意味着什么都说。求职的目的是被录取，第一印象可以决定很多。
所以如果你是被辞退或者非因客观原因的辞职则尽可能的要避开主观原因来说，选择性地讲。尽可能的讲客观原因。
6.不要讲一些奇葩理由。
什么公司附近外卖不好吃、老板女儿看上我这种奇葩理由还是不要说了，你以为你很幽默。
你在生活中跟同事怎么开玩笑那是以后的事情，别忘了你要在一个短短的面试里充分展示自己的个人能力和优点，
这么做不仅给不了HR特别的印象，事实是你在HR眼里，可能就离凉凉不远了。
最后做个小结：
遇到这类问题首先不要慌，先深吸一口气冷静下来。
注意不要讲抱怨、负能量的话，结合现在面试的企业文化优点，
讲述你想继续向上发展的期望，避开太主观的原因，不要讲暴露缺点或者奇葩的理由。
学会换位思考，想象自己是HR会认为什么答案最加分，在面试前预演好可能会发生的对话。
面试之前了解清楚企业文化、特点和发展方向、发展前景。
除此以为注意面试礼仪、搭配好面试服装，女生最好画个淡妆。不仅在表面下好功夫，还要充分做好面试内容准备，这样做就能事半功倍，走向成功！
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
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