“求职没有简历，底薪低于4千不能接受！”初入职场的年轻人总在刷新我的认知。
一位初入职场的应聘者在某招聘平台上向我发送了求职请求，在简要的线上沟通后，我觉得他可以作为面试候选人，随即向他询要了个人简历。
“不好意思，我没简历”小伙子倒也直接。
求职没有简历，这事我第一次见。小伙子说他求职都是直接沟通，不需要简历，因为线上沟通就能了解他的所有情况，简历反倒写不详细。
我自我安慰，也许人家只是还来不及写简历，于是就向他要了电话号码。
小伙子又询问了薪酬待遇，末了回我：“4千以下就太低了，不能接受。”
看到这样的回复，我决定不邀请他参与面试。
目前本地人才市场上，应届毕业生普遍的月薪在3-4千左右，3千的大专生一抓一大把。这位小伙子貌似并不了解，对自己太自信。
如果你刚入职场不久，觉得自己能力突出，优于其他同届毕业生，请在沟通的过程中表现出来，并辅以相关的成果简介。线上应聘可以有思考的缓冲时间，应聘者更应抓住这个优势，展现自己。
前段时间，看到一个电视节目，一位普通本科毕业生在面试时被大型企业的人事经理淘汰，原因是不够优秀，与985的毕业生差距大。
面试者很恼怒，觉得人事经理看不起普通本科毕业生，随后这位人事经理的回复却让他哑口无言。人事经理这么说：
“你介绍自己的英语过了4级，如果同样的问题，985的毕业生肯定不会用四六级来回答这个问题，而会说他的雅思多少分，托福多少分。”
“其次，你的计算机水平在履历上写的是国家二级，也就是刚刚开始学编程的水平。但是像我们技术部新招来的毕业生，已经是非常精通计算机语言了。大部分的985同学也是这样子，我们公司让他做个APP，他组织三四个人就可以做出来。”
“你说你学金融，在学校里面没有时间去外面接触具体的实践操作。但985的同学很多已经在大三、大四的时候就参加了大型金融集团的实习，而且最少是六个月。”
现场主持人觉得HR的回复有些残忍，连忙帮忙圆场，问人事经理能否评估一下应聘者其他方面的能力。
人事经理就提出了：“大学期间最让你觉得成功的经历是什么？”
面试者回答：“我做过学生会主席，接受过很多电视台的采访。”
人事经理继续询问：“你当学生会主席时都做过什么？”
面试者回答：“人员的统筹以及协作方面的事。”
人事经理显然对面试者的回答很不满意，例举出一些毕业生的回复示范，比如在行业尖端杂志上发表过文章、参与顶尖协会的交流、在校园内有过创业经历等等。
我相信，一些毕业生并不是不优秀，而是他们太缺乏应聘的经验，导致在面试过程中不能凸显自己的长板，错失了进入复试的机会。
那么，初入职场的应聘者在面试时要注意什么，又有哪些禁忌呢？根据百名应届毕业的面试经历，总结出以下五个方面，建议初入职场的你不要做。
1、不要过于自信
虽然说面试是雇佣双方的双向选择，但实际上雇佣者，也就是公司在面试中占有主导地位，更多是企业在挑选应聘者。
应聘者应表现谦虚，不可过于自信而不尊重雇佣公司的面试流程要求。
例如，大多数公司都会要求面试者填写简历，如果你有带自己的简历，可以跟人事确认是否符合要求，如果不符合要求，请按面试公司的安排，填写简历。
有的人会觉得面试公司多此一举，不愿意填写，给雇佣公司留下了不好的第一印象。
2、不要急于表现
即便你多才多艺，但如果在不合适的时间过于表现自己，得到的效果反倒会适得其反。
有些面试者可能因为紧张或爱表现，会忍不住抢面试官的话，或者还没听完整面试官的表述就急于抢答。这些就是过于着急表现的结果，在面试中特别不受欢迎。
3、不要急于问薪酬
每个应聘者都关心应聘岗位的薪酬待遇情况，但不能没头没脑的单刀直入询问。
大多职位都会在招聘说明中写清楚薪酬待遇的范围，而这个范围会根据你个人能力来最终确定具体的薪酬数额。
如果担心招聘企业所给的薪酬会低于你个人的要求，可以间接询问人事，例如“公司类似岗位的平均待遇如何”，这样既不会太唐突，也能达到你的目的。
4、不要不做功课
很多面试者接到面试邀约后就直接去公司面试，没有做好面试前的准备，结果错失了好的机会。
面试前功课可以包括：公司的规模、现在在招聘的岗位情况、主营业务、官网信息等。做好功课，这家公司你就能了解二三了，再做面试沟通时可以更好地回复面试官的要求。
曾遇见一位面试者，来公司面试后才发现岗位与他所投递的不符，原来是这家公司觉得他更适合其他岗位，在通知面试时有告知，但面试者没有留意，最终就出了乌龙。
5、不要激怒面试官
不要有敌对思维，面试是一次互动的机会，不是用于辩论或者抬杠的。
有的面试者挑战欲望特别强，对于自己不喜欢的公司，或者在面试过程中觉得自己受到“刁难”了，就会开启辩论模式，这样做特别容易激怒面试官。
即便你对面试公司有诸多不满，也请慎言，保持谦虚才能给自己增加更多的机会。
职场新人，面试是必修课，多经历几次不是坏事，反倒可以增加经验。但不要过于自信、不要急于表现、不要急于问薪酬、不要不做功课、不要激怒面试官，牢记这五点，在每次面试后总结自己的不足，相信你很快就能够掌握技巧，顺利找到合适的工作。
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