简历模板找的是最好的，招聘平台用的也是主流的，可为什么投了那么多简历，怎么一个面试通知都没有呢？
问题一定出在简历的投递方式上，不是你投的简历越多，面试通知才越会源源不断。这时候你需要改变一下方式，情况才会有所好转。
关于简历如何投，才能提高面试通知率，这里有五个小绝招，看看你是否会用得着吧：
1、写清了再投，避免错投
投简历前，确定自己的要求和技能都在简历上写清楚了，保证目标企业看到后，不会因为看不明白而放弃你的简历。
这样就不会出现错投简历的情况，你投那么多，人家都看不明白，谁还会通知你面试？想都不带想的会把你PASS 掉。
一家企业每天收到的简历，可不止一两份，要从这么多的简历中脱颖而出，成为他们的目标，就只能想办法在简历的内容上吸引他们了。
所以你的要求和技能必须写的清楚，不管是谁一看都能明白，这样投出的简历才能为你找到更合适的工作。
2、看准了再投，避免海投
投的怪多，但匹配度低少，面试通知率怎么会高呢？投递简历，一定要细细的筛选，慢慢的选择，避免海投。
海投，虽然简便快捷，因为是系统推荐的职位，看似与你也匹配，但鉴于各企业的要求参差不急，所以效果一点都不理想。
简历是投出去了，但差不多都是石沉大海的命。有发信息打电话的，也是卖保险搞金融的企业，你没被骚扰过？
那就看准了再投，就不会没人通知，还怪被骚扰了。别再图省事，不去分析目标企业和职位了，否则，你会很难找到如意的工作。
3、有把握再投，避免乱投
每一个成功的背后，都是把握在支撑着。做没有把握的事，结局只会失败。在找工作投简历这件事上，也不例外。
分析了某个职位，觉得有把握才投出的简历，跟对职位不做任何分析就投出的简历，在回复率上是有明显差别的，不用我说，你也知道哪个更高。
就是因为做了有把握的事，被通知的几率就会更高，多么简单透彻的道理，还用举什么例子去证明吗？
所以别再乱投简历了，这是在做没有把握的事，其结局一定是没有企业给你回复。有，也是拒绝你的回复。
4、问实了再投，避免瞎投
找工作，不一定非得先投简历，等公司有回复了，才能跟公司联系的。为什么看中某一企业后，不先联系一下，再去投简历呢？
这样投出的简历，指定不会石沉大海。因为你已经跟目标企业联系过了，只要你的简历不出问题，绝对会收到面试通知。
就是换了一种方式而已，面试通知率不仅提高了，在你投不投的判断上，也减轻了不少障碍，避免了瞎投。
那还等什么呢，换换你投简历的方式吧。别再瞎投了，投得再多，面试通知率也不会提高，白白的浪费时间不说，还解决不了你的工作问题。
5、想好了再投，避免盲投
既然要投简历了，就一定要用心。不要这边还没有换工作的打算，就盲目的投起了简历，难怪没有人通知你面试。
没想好，就去做某件事，给人的感觉总是三心二意。别以为别人通过简历看不出你的这种状态，负责招聘的人可不是等闲之辈。
他们只需看一眼你的简历，就知道你此时的状态，然后判断出你到底符合不符合公司的要求，这是他们的工作。
真的想换个工作，而且还是不错的工作，就一定要专心对待投简历这件事，你越专心，面知通知率就越会理想。
这些投简历的方法，不是你不懂，而是你不屑一顾，所以才导致了面试通知率不高的坏结果。既然之前那么做不理想，就不如试试这些方法吧。
或许会给你带来意想不到的效果，反正你又不损失什么，只不过需要你多费点收思，在好工作的诱惑下，相信这些对你来说都不是事。
你随便的付出，想获得不随便的结果。劝你想都不要想，虽然瞎猫碰到死耗子的几率有一半，那也够你等上一阵子的了。
