面试造火箭，工作拧螺丝,这句话就是不少行业找工作面试时的真实写照。面试时的高标准、严要求，实际工作却是修修补补或做着忙碌但无关紧要的事情，这是很多行业，尤其是IT行业多少年来的怪象，而且愈演愈烈。为什么会出现这种现象呢？除了吐槽之外，首先要学会正视这个现象，另外就是要懂得如何在面试和工作中合理应对调整。
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 什么是面试造火箭，工作拧螺丝？
很久之前我就听过程序员行业流传着这句话，“面试造火箭，工作拧螺丝”，什么意思呢？
其实就是讽刺面试的时候，面试官把自己公司的项目或产品描绘得像极了要改变世界，面试过程中的考题简直也可以和腾讯、阿里这样的大公司媲美，好不容易利用自己的才华通过了面试，等到入职之后才发现，自己仅仅是“改变世界”中小角落的一员，每天做着机械、单调、重复的工作，就像工地上专职拧螺丝的人，梦想是建设高楼大厦，现实却是到工地来拧螺丝了。
当然这是程序员行业的段子，其实放眼很多行业都会有类似的情况。比如当年桥梁工程毕业的朋友，在就业指导中心老师的渲染下，暗暗发誓，自己一定要造出世界上最牛的桥梁！等毕业之后进到了桥梁施工国企，每天的工作就是核算下工作量，开盘打灰，做工程资料，与曾经立下的誓言，八竿子打不着了。
02 是什么样的原因，造成这样的现象呢？
这可以从招聘方和求职者两个角度来看，很多事情“一个巴掌是拍不响的”，如果一个愿打一个愿挨，自然就会造成“面试造火箭，工作拧螺丝”的结果了。
很多职场人，尤其是程序员面试过很多公司后发现，大公司的面试官喜欢考察眼界、逻辑、思维和思考能力，而小公司的面试官往往喜欢和求职者死磕一个知识点。
这些公司的面试官都有个共同点，那就是问到的很多问题在工作中往往用不上。但这并不意味着他们在浪费时间，实际情况是，他们想通过这种方式了解求职者的能力上限，看看他的能力边界在哪里。
如果求职者的表现超预期，那么他完全符合岗位需求，甚至有种“杀鸡用牛刀”的感觉，大概率来说，他一定能在相应岗位上做得出色，这就像让一个大学生去做一道小学题，就有种降维打击的感觉。所以，适当的问一些“造火箭”的问题，才能了解求职者的能力峰值。
第二，行业从业者多，岗位竞争激烈，只有提高面试难度，才能刷选人才
这也是近几年的现实情况，由于IT行业相比薪资水平较高，自然有很多人眼红了。培训机构流水线般的“生产”，只要什么技术方向火起来，不出一年就有大量速成的从业者进入行业。如此这般，职位的竞争激烈程度可想而知。作为企业，这么多人等着被翻牌子，能用拧螺丝的钱招到造火箭的人才当然最开心啦。所以很多人面试时经常是“一顿提问猛如虎，一问待遇一千五”！
我有个朋友在面试一家公司的软件工程师岗位时，发现面试官问到了一些上层应用的问题，比如数据库的使用、大数据框架等。其实如果不懂得这些知识点，也不会影响日常的工作，但面试官却不这么认为，他觉得即便只做软件基础开发，也需要了解上层的实现逻辑，从而在跨部门合作时，才事半功倍。
其实，因为求职者实在太多，面试官也在用这种方法来刷掉只会“基本功”的一些求职者。拥有综合技能的人才更符合实际应用场景，更有实用性。所以，面试造火箭，也是为了提高面试难度，刷掉一些平庸之辈。
第三，故意夸大公司形象，以获得薪资谈判主动权
曾经有一位上市公司HR给我透露过，他在面试求职者的时候，总是把工作内容说的非常高大上，把公司产品和项目也无限夸大，能看到求职者眼神的变化。能够清晰分辨这些套路的求职者，眼神和表情比较稳定，有些还会嘴角一笑。没能力分辨的求职者，眼神从平淡到炯炯有神，一幅向往的样子。
其实这都是面试官的套路，企图通过把工作内容说的高大上之后，提升公司的品牌形象，获得薪资谈判的主动权。而那些向往面试官口中高大上工作的求职者，往往为了获取这份高大上的工作，而不会过于计较工资水平，所以正中面试官的下怀。
当然，也不排除面试官的一种纯显摆心态作祟。有些面试官，喜欢以一种高高在上的姿态去应对求职者，说的工作不仅高大上，问的问题也很刁钻，求职者答不上来，他自己就越有成就感。
03 有些公司喜欢为“未来”招聘员工
比如，有很多初创企业，在公司起步后会进入一个快速发展的阶段，而这个时候，公司老板往往倾向于为“未来”招人。
比如餐饮领域，很多做小餐饮网红店的老板，往往在开了20来家连锁店的时候，就会非常积极的进行招人，而且几乎是照搬KFC、星巴克这类企业的架构。甚至还有不少直接去挖人的。
原因很简单，就是因为前期的快速发展，使得老板自己对企业前景有了一个非常乐观的预期，在这种情况下，他不希望公司的人员架构拖慢了发展的后腿。
所以，你经常会看到一些创业公司拥有大量“光杆司令”，很多部门只有一个“总监”在岗，做的工作往往也是杂活。
而这样的公司，在招聘时，是真的按照“总监”的标注去招聘的，只不过很可惜，招聘来之后，公司并没有相匹配的工作与组织来提供“总监”级别的工作内容，因此就只能先从一些“杂活”开始干了。
我不太建议大家入职这样的公司，因为组织架构超过公司现有的规模时，这原本就代表公司处在已经激进的阶段。一来入职后会很尴尬，没有相匹配的工作可干，二来毕竟初创公司的发展前景不明，一旦有什么风吹草动，第一个要砍掉的也是这些“超前”的部门。
04 入职前，就应该搞清楚自己的工作内容和职业规划
从我接触的大量案例来看，很多求职者存在一个普遍性的问题，那就是不懂得在面试时考察你来应聘的岗位与工作。
很多人把面试当做了一次单向的“考试”，考官出题，我来作答，然后选择权完全交给对方。
但这是不对的，真正良好的面试应该是一次双向的选择，面试官考察求职者，而求职者也要对自己应聘的岗位做出了解和判断。
当听到有人抱怨“面试造火箭，入职拧螺丝”时，我不禁想问两个问题：
1、你拿的到底是“造火箭”的工资，还是“拧螺丝”的工资？
2、你入职前，到底有没有问清楚自己到底是来干嘛的？
我相信企业都不是冤大头，轻易不会给你发着造火箭的工资让你去拧螺丝，所以你抱怨的到底是什么？明面上或许在抱怨工作没意思，但说白了，是觉得自己“活多、钱少、无聊”跟想象的不太一样罢了。
没有任何人规定面试时的题目难度一定要跟入职后的工作难度相关。所以对于一个求职者来说，在面试时，要非常清晰的搞清楚3件事情：
1、我要干什么活？
2、你要给我多少钱？
3、我需要对职业规划负责吗？
然后自己盘算一下，到底值不值。如果觉得挺合适，觉得自己就是来赚快钱的，那就可以开开心心入职，你管他入职之后是造火箭，还是拧螺丝？把钱给到位就行了，老板让干啥就干啥。
如果你真的对工作内容和职业规划远远胜过其他要求，你想对自己的职业生涯和规划负责，那最应该做的就是把你的想法明明白白的告诉面试官，告诉对方“我不打算做重复低质的工作，我有更擅长，做的更好的高级技能。”
很多人都在公司做着自己不想做、不擅长、不适合的工作，而做的唯一理由就是：公司需要、人事经理或领导安排。其实，HR和领导要做的，是尽可能的调动公司的人力资源，完成业务目标。这个过程，他们断然不会为每个人的职业规划负责。
领导和员工，永远都不可能完全按自己的规划来，你也没有必要去一味的服从安排，有时候自己应该大胆的说“对不起，这些工作我不会；抱歉，我不合适做这些工作等。”很多时候这样说，就是对个人规划的保护，对自己职业生涯的负责。
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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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