最近有2020年6月快要毕业的大学生问：如何准备一份简历，感觉在大学浑浑噩噩的，没做什么了不起的事，也没做什么出格的事情，书读得不怎么样，没得过什么奖，这条件简历该怎么写啊？
以前也被不计其数的同学问过类似的问题。这些同学的背景一般是：学渣或成绩一般般＋无社团经历＋无实习。但是，我依然见过这样的“小白”中，有拿到微信产品、百度产品、京东运营offer的。
其实在大部分企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，他们一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，他们进行简历筛选的时候，都会设定一些标准。
例如，1、学历2、专业背景3、工作年限等。所以，要想在第一轮筛选通过，一定要在这些硬性要求上达标，切忌盲目海投简历。
先说面试的本质，其实就是透过现象看本质，即通过了解你所做的事，洞察你是否有职位 需要的特质/能力/潜力。通过绩点、校园经历、实习不一定能洞察出来，而他们无一例外都掌握了一个秘密——障眼法。
今天小编带着这个疑问在本篇中详细解答大学生活一片空白的人简历应该怎么写。
最关键的一点：你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。
我的建议是：
1. 最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干
2. 次之：一类公司或者一类职位准备一份简历
3. 最次：海投
障眼法的法器是什么？
先说答案：新三样——兴趣爱好、分析报告、技能。
下面，我按照时间顺序，说一下大学成绩不好，也没什么活动经验的人，应该怎么利
用最短的时间：
1. 递出一份让HR无法拒绝的简历
2. 弥补你没有经验的缺陷
3. 做一个让HR惊艳的举动
01.如何递出一份让HR无法拒绝的简历
比如你想去这个运营的职位：
薪资待遇是4K-8K每月，对于一个没有任何实习经验的小白大学生差不多算多了吧？
第一步，分析这个职位的需求，提炼简历关键点
1，负责新媒体渠道短视频的内容更新及直播运营。
2，配合直播运营团队，提供抖音直播新媒体运营支持——关键点：日常管理、培训、招聘。
3，熟悉直播平台和规则，对直播、娱乐有兴趣和见解。
4，有良好的人际关系和直播艺人管理经验，有职业道德和保密意识。
第二步，使用你过往的经历，向关键点靠拢
靠拢的大概方法是，带着你总结出来的关键点，自己脑爆一下，看看你20年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情。
比如第一个关键点是新媒体渠道短视频的内容更新及直播运营，你可以说自己是资深抖音迷，拥有抖音短视频、PS、视频编辑剪切经验，做过哪些研究，熟悉短视频设备、APP规则，掌握短视频拍摄技巧。
这里的一个技巧就是，不要只说你知道啥或者你做过啥，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节，比如：
我是资深抖音迷，2个抖音账号，天天刷抖音，平均每天6个小时，不仅如此，还有快手、哔哩哔哩使用经验..._你要是这样写，你就是个普普通通的抖音爱好者而已。
我是短视频爱好者、创作者，资深抖音迷，拥有自己的抖音原创短视频发布和直播作品，粉丝拥有多少多少，点赞多少多少，收藏多少多少，最好的短视频发布三天多少点赞和收藏；理解短视频特别是抖音用户心理，能抓住用户爱好！平均每周发布多少条短视频，做过多少小时直播，在XX垂直领域拥有多少粘性很强的粉丝。而且与同学、朋友一起做个XX…能够在XXX公司运营岗位快速上手，进入状态。
是否瞬间觉得高大上了许多, 以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）…… 噢对了，你是个学渣+活动渣，什么都没做对吧？那怎么办？我们进入下一个环节。
2.弥补你没有经验的缺陷
你没有短视频发布和直播经验，怎么办？
答案很简单，做一个。
现在发布短视频很快，关键是多好垂直领域内容的持续发布，有新意，并有原创，没原创你可以仿原创，也有很好的效果！
别以为做个短视频多难，你身边一定有人做对吧？我小姨的日常生活短视频都有几万人的关注量和粉丝。从注册审核到你发出第一篇内容，最快一天时间不到。
你可以找几个伙伴一起完成，这样添加了团队合作经验和艺人管理经验，直播更可以引流。不一定女孩更有优势，我们的某项技能或者兴趣也能吸引大量抖音人观看，也方便尽快的引流涨粉！
能做好上面我说的这一步，基本上就可以弥补你经验不足的问题，而且你的简历也有的写了是不是？前面还说要往对方的要求上面靠，这次你自己做过了，就不用靠了，直接写就行了。
最后一步，别忘了，你要做的是认准一家使劲干，所以你还有个杀手锏，用好了，说不定CEO直接面你……
1. 搜索这家公司的信息
2. 了解对方的产品——公司短视频账号
3. 可选：
A，以一个用户的角度，为这家公司贡献你的产品使用感受，提出自己的想法，注意别装逼，容易挂，诚恳地提出你的想法，并且以商量或者询问的姿态提出你对于可能的解决办法的意见
4. 可选：
B，以一个短视频爱好者的角度，为这家公司做一份他们需要的调查，比如上面我举例的那个公司，是做抖音的，你可以帮他们调查一下快手、哔哩哔哩运营的规则和热点的内容类型，相当于是提前在干你的工作了
5. 做好之后，发给HR邮箱，把你的作品和账号告诉他们，或者在社交网站上找到对方的账号去@一下，吸引对方的关注。
相信我，当HR从一大堆傻得要死的简历中脱身出来，看到你的简历，看到你做的调查时，绝对是这个感觉：
我能这么说，因为我的身边的学弟学妹有这样做的人，已经成功过了……
最后来说说我们的新三样——兴趣爱好、分析报告、技能。
兴趣爱好
兴趣爱好是简历中必备的项目，也是个使用障眼法的好地方。
别人的兴趣爱好：看书看抖音
你的兴趣爱好：玩抖音，不仅自己玩，还带领一群人原创抖音视频，擅长的技能开直播，有团队分工——艺人、视频编辑、声音文字、审核人，也有内容原创撰写人，热点搜索分析达人。最后用一组数据说话...
分析报告
拿互联网短视频领域来说，有很多报告可以写：抖音短视频十大垂直领域方向研究，抖音十位某领域大咖竞品分析与研究，抖音用户粘性和心理需求分析，抖音粉丝、收藏与点赞关系分析与转化研究等报告。
这些报告之所以有含金量是因为1）稀缺性：很少有同行去写并分享。 2）内容可以证明你对行业、产品sense的把握和内容运营能力。3）阅读量可以证明你的新媒体短视频运营能力。
我身边有朋友因为写了一篇产品分析报告，发到网上，而被某公司HR邀请面试并拿下offer的。也有写短视频文章被网站邀请特约编辑的友友。
如果求职产品，附上目标公司的产品体验报告、竞争对手公司的竞品分析报告，会给你加很多分。
技能
求职产品的友友，对Photoshop、视频编辑等工具一定不陌生。那是不是可以放大这个技能，彰显你的能力和潜力？
你的技能：
1）在人人都是产品经理开个专栏，专门讲解短视频使用小技巧（新媒体运营），并建立抖音学习微信群（社群运营）。
2）用微信公众号、知乎等平台把你的经验分享出去，并把部分作品、账号和运营数据求职，其实就是一场你跟HR和面试官的博弈。
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