现在你好想想，跟面试官的谈判中，是什么导致的你们之间谈不拢，屡屡让你入不了职？
是简历不行？是能力不行？还是匹配度不行？我觉得应该是薪水不行吧，面试最后不都得要确认薪水嘛，前三个都不行，也走不到确认薪水的地步，是吧？
想“薪”想事成，想入职，跟面试官谈薪水的时候，就要做好5个准备：
1、工作开展计划的准备
都谈的差不多时，面试官肯定会关心如果你入职，你对工作开展的计划是怎么样的，因为他要以此跟你谈你的薪水。
你说的越详细，可行性越大，面试官在与你谈薪水的时候就越大方。只要你要求的合理，他都不会拒绝你。
计划说的模棱两可，没有什么与众不同，简直就是在复述应有的基本流程。面试官是没有信心愿意相信你能把工作做的更好。
但又不想放弃给你一次证明的机会，所以在薪水上他就会扣的特别紧，跟你的理想会有很大的出入，那就容易谈不拢了。
2、工作替补方案的准备
什么是工作替补方案？就是在你说工作开展计划的时候，要多做几个备案，能把所有的情况都考虑进去，更加合适，有助于面试官对你专业的认可。
能把情况考虑全，还能考虑透彻，这会让面试官觉得你是不错的人选，愿意为证明你的能干放宽条件，比如薪水上对你的满足。
因为你谈的够全面了，面试官找不到漏洞再在薪水上跟你计较了，他再不把这个机会给你，他怕会错失掉一个人才。
你做不到这些，他就学得雇用你还存有风险，为了降底这个风险，就只能在新水上跟你开启拉锯战了。
3、未来结果要求的准备
光有方案和备选还不行，还要有执行这些方案的要求。而且要求的越具体，面试官听得就越有底气，越觉得应该留下你。
有要求，会让人觉得可行性更大。虽然还有待证明，但总比没有要求更让人值得信服吧？能让人信服，就能让人满足。
你满足了面试官，作为回报，他也应该满足你。不然就是不公平的谈判乃至合作，他再满意你，你不钟意他，又有什么用。
那他就不会在薪水上要求过于苛刻，只有薪水才是应聘者最关心的因素，解决了这个满足，应聘者才有满足的感觉。
4、以往工作结果的准备
新工作，薪水只能比以往高，至少也是持平，要是比以往低，怎么谈，也谈不下去的吧。不都是人往高处走，水往低处流嘛！
那你就要把以往的工作结果准备一下，在跟面试官谈薪水的时候，说于面试官听，最好有据可查，不要凭空捏造，一个背调，什么都清楚了。
让面试官觉得你的能力配你要求的薪水，不然他对你的能力就会有所怀疑，在你的要求上就会打点折扣。
显然，这不是你想要的结果。所以你对以往工作的结果有有准备，活生生地呈现在面试官前的时候，让他闭嘴，不好意思再跟你计较。
5、以往收入证明的准备
有的面试官会问你的收入，这个你一定要算好，不要临场计算，一容易紧张算错，二不利于你的主动，三容易被抓住把柄。
面试官无非会问你一个月拿多少钱，或年薪多少，吃住花多少，油费又多少等等，他就是想知道你要求的薪水都怎么支配了。
他这么做，是在核算满足你基本保障的最低薪水是多少。你提前准备好，等他问的时候，不假思索地回答，不给他核算的机会。
而且你还可以提前加点小动作，把花费稍微提高一点，处处主动，才会在跟面试官谈薪水的时候不被动。
万里长征就剩最后一步了，你却走错了，死在了跟面试官的谈薪上，确实有点可惜，不管谁对，谁错，没谈成，都挺失败的。
那就提前做好谈薪时需要的准备吧，相信成功的几率一定会大增。到时候你自己会有“薪”想事成的喜悦，和被认可的感动。
谈判，不是你说我听，也不是我说你听。更应该算是周旋，到最后即满足了你，又满足了我。否则，只能是谈不拢了。
