精心准备的简历，细心选择的投递，为什么收不到面试通知呢？难不成公司都不缺人，或者你精心准备的简历还不够吸引人？
不是你的行动不正确，只是在行动的过程中你没有用到正确的方法，才导致面试通知率低的结果。这里有让你的面试通知电话响不停的五个小绝招，赶紧用一用，看顺不顺你的手吧：
1、薪资要求定为行业平均值左右
公司负责招聘的人，一般在筛选简历的时候，先看的不是这个人的工作能力，而是他要求的薪资范围。如果跟公司的底线不匹配，就不会多做停留，直接放弃掉，特别是那种对人才急需的小公司，经常这么做。
万一工作能力很符合公司的需求，但薪资却难以达成共识，对公司对个人都是浪费时间。个人还好说，不行了就再找，公司就不行了，虽说你也有可以再招的选择，但老板会轻易放松对你招聘的苛刻要求吗？
所以，作为应聘者，不想就这么被别人过滤掉，就一定要在简历上的薪资上多做些文章。你可以在投简历前对行业内的平均薪资做个了解，然后把自己的要求定在平均值的左右，不要过低，也不要过高，就会吸引招聘人的注意了。
2、会干什么及干过什么都要写清
让公司知道你会干什么，再会有被通知的机会，这是大数找工作的伙伴固有的思维。没有错，但仅凭几段文字的描述，招聘的人怎么能断定你就是公司需要的人呢，即便你把自己写的很高大上？
所以，不仅要写明白自己会干什么，还要写清楚自己干过什么，并且这两者是相辅相成的，不能言过其实，因为你要经过面对面的考验，一旦出了问题，就会直接被淘汰，不值得。
这两个内容写清楚后，就能吸引有需求的公司，自然就会主动跟你联系。再教你一招，写这些内容时，不要光站在自我的角度，也要站在公司的角度，以及招聘人的角度，这样你被通知的几率会更大一成。
3、投递跟你简历匹配度高的职位
想提升面试的通知率，就要搞清楚通知率为什么会低？大致有这两个原因，要么投的简历跟公司的需求不匹配，也就是没投对公司。要么投的简历跟公司的需求匹配，但没达到公司的要求。
第2招教了大家如何满足公司的需求，就是要在简历中写清楚自己会干什么和干过什么。所以这一招教大家如何选择跟简历匹配的公司。首先，你要选择职场并搜索，其次筛选企业，最后再选择投递。
别抱着投的越多，被通知几率就越大。但你别忘了，这种大几率的同时，被打击的次数也会增多。要么没有通知，要么通知了，一去一看，不符合自己的要求，也是浪费时间。
4、经常查看手机短信和被阻记录
现在的手机智能到可以过滤陌生手机号，所以为了避免错杀通知你面试的手机号，最好经常查看手机短信和被组记录。实在不行，可以临时修改一下手机的来电设置，等找好工作了再改过来。
有的公司会以短信的方式通知面试者，并非都是打电话通知，如果你的手机有过滤陌生手机号短信的功能，就一定要多去翻阅短信记录。别明明别人通知了你，你却因为手机的设置而错失一场面试。
另外，如果你的简历上留的有邮箱的话，也不会忽视对邮箱的查阅。像智联上的企业，会以邮件的方式来通知面试者。别死守着电话，可能在你默默等待电话的时候，人家已经给你发了面试通知了呢。
5、主动联系目标公司问招聘情况
以上是被动的在提升面试通知率，你还可以主动的去提升，比如直接打电话去询问目标公司的招聘情况。这不仅可以节省时间，还能变相提升你的面试通知率。你打过电话，别人就会特意留你，有机会就会先紧着你邀请。
且记问的过于露底，比如追问公司的作息制度和薪资范围等，这些对招聘者来说是非常反感的。如果一个电话都能解决的问题，就不用通知面试了。电话面试，是针对特殊情况的，所以别问的太过线了。
简单的问一下招聘需求即可，然后自报家门，给招聘者留下好的印象，等他开始批量进行通知的时候，第一个想起的就是你。那你的机会是不是就比别人优先了一步呢，被通知的几率是不是也就大了一点呢？
还得跟各位备一个小贴士，在找工作的时候，最好在简历上注明不相关的企业勿打电话，比如保险公司，以招聘为名义进行培训的公司等。不然，你会被这些电话或短信给烦死的。
我们不仅要提升面试的通知率，还要提升通知率的质量，不能十个电话，有八个都你不感兴趣的公司。所以小伙伴们，有必要注明勿扰的信息，说的委婉一些，不要过于生硬，以免影响别人对你情商的误判。
