应届毕业大学生在找工作的时候，首先要清楚公司招聘的渠道有哪些，其次了解这些渠道的特点和运作流程，最后对于求职中所谓的陷阱就可以做到有的放矢了。
招聘渠道：
公司招聘的渠道有哪些？简单来说可分为内部招聘和外部招聘，内部招聘对应届毕业大学生来说意义不大，可以暂时忽略。外部招聘主要有网络招聘（公司网站平台、招聘网站平台）、校园招聘、第三方外包以及猎头等渠道，其中网络招聘和校园招聘是目前应届大学生经常采用的渠道。那么就简单地说一下网络招聘和校园招聘的特点和运作流程。
校园招聘的特点和运作流程：
进入校园招聘的通常都是大中型企业，有一定的实力与社会影响力。它的特点是专业性需求明确，完善的合同制度。所以大家要依据自己的专业性质来进行考虑。一般在毕业季，各大高校会邀请相关企业到校内进行宣讲招聘等话动，一般都是高校组织的。流程就是，宣讲、面试、确定人选、签署合同等。
校园招聘可能存在的陷阱有：以次充好，打着某某企业的幌子在校园进行招聘。应对措施：了解它们的相关资质，如果可能的话，与校方和官方进行核实其信息的真实性。
网络招聘的特点和运作流程：
网络招聘无非就是通过公司官方平台获取招聘信息，和通过专业的招聘平台获聚招聘信息。这里对应届毕业大学生来说通过专业招聘平台获取招聘信息的可能性会更大，除非我们提前了解到某某企业有招聘的计划，我们是可以直接通过官方网站平台来获取招聘信息的。
官方平台会更有针对性，信息更真实可靠（要看这家公司网站的更新度了），如果有招聘需求，官方平台就会更新招聘信息；专业招聘平台信息量大，选择性就大。同样，如果公司有招聘需求，会通地专人在招聘平台进行招聘信息发布。
可能存在的陷阱：官方网站是假的，所以在搜索时，尽可能多的打开几个比较一下，并打网站上面的电话进行信息核实。招聘平台可能存在的陷阱有：工资开的很高，工作内容也跟自己的专业很对口，但很多都是培训机构设的陷阱，等你面试的时候，他们会忽悠你报他们的培训班，这是一种情况。还有就是一些卖保险的，我们可以在自己的简历上附上“保险勿扰”的提示。
陷阱也不会那么多，只要自己多留个心眼，还是可以避免的。还有一些入职时可能存在的陷阱，比如工资的确定、社保等问题，有机会再给大家分享吧！
