面试禁区：虚、空、大
年关已然过去，求职者众多其中不乏一些跳槽者，再加上一些即将离开学校温暖怀抱的实习生 ，对于招聘的企业和招聘官来讲是招聘旺季。
面试过程也犹如博弈是双选，互赢才能共存。面试不是任何一单方的侃侃而谈而是交流，部分求职者一谈到自己过往经验侃侃而谈，可以说好似是背的滚瓜烂熟，也不去注意面试者表情，其实面试官想了解求职者的过往经验并不是来看求职者王婆卖瓜——自卖自夸的，而是通过求职者的过往经验来判断是否适合其企业所缺。其实面试者不必害怕面试，过往工作经验求职者只需要让你的面试官了解你曾经给你的东家带来多少效益或者你可以为新企业将要带来的效益，是要可以落实的行动可以实现的。
然而大多数求职者对于面试依然盲目，也只是简单的借用网上一些人的经验和面试技巧来应付自己即将面临的面试，可是却唯独忘记了别人的求职面试经验不是你的，不是像一部分手机充电线一样通用的。求职者要总结出自己的面试经验适合自己的，如果只是简单面试完了也不去反思面试遇到的问题或困惑，那么下一场面试有可能还会被同样的问题难着或者卡壳，所以求职者面试结束后不妨试着总结下自己的面试过程出现的问题，那么对自己下一场面试多多少少会有一些帮助。
很多求职者在面试时总会抱有一丝侥幸心理，巴不得面试自己的面试官在专业或者业务领域方面是个小白，这样便能轻松过面试，其实不妨直接讲明，如果求职者面试时遇到的面试官真的是个小白，一个不注重新人或者人才的企业，那么这样的企业或者公司你觉得会对你重视吗？你以后的工作会有发挥空间吗？每个想稳步发展或者生存的企业都清晰地知道优秀的新人才是一个企业新鲜源泉的注入，是根本，一个连根本都不在意的企业或公司存活的时间能有多久呢？
优秀企业的面试官一定不是小白更不是傻子，有些话不点透或只是面试官的素养，其实求职者面试时实事求是的人给人的感觉是踏实是坦诚是可以信任，而那些只顾说一些超出自己能力范围的过往经历只会让面试官觉得求职者缺乏真才实学，缺乏相应岗位的能力及才能，而夸、空，大的后果就是加入真的被企业录取也会很快暴露自己的水平，因为一个人可以装一时但装不了一月、半年或一年或更久。那么面试时夸、空、大便潜意识里成了面试管的禁区，因为没有一个企业敢重用说话失真、讲话空大等落不到实际的求职者。其实那些虚、空、大的话语根本经不起推敲，问到细节之处这些虚、空、大便无处遁形，有些面试官选择不追问是因为不想让求职者难堪，说白了也是给求职者保留一点尊严和颜面。
如果真的想找一份适合自己的工作，不妨先明确下自己的职业方向或者定位，面试者不妨坦诚一些，毕竟面试官不是敌人也不需要刻意防着，因为对面试官来讲招到优秀合适的人才对自己本就没什么坏处，也可以做一些顺水人情，何乐而不为呢。
