在徘徊迷茫的时候，理想与现实的巨大落差，让人手足无措。
在新型冠状病毒感染的肺炎疫情之下，面试找工作等有了调整。
1、毕业生推迟体检和签约录取
根据相关消息，人社部针对高校毕业生出台了一系列优化服务。
其中包括：扩大在线办理事项，鼓励网上面试，网上签约，网上报到。
值得一提的是，相关人员指出：
“用人单位适当延长招聘时间，推迟体检，推迟签约录取。”
此外，视情调整事业单位、国有企业、基层服务项目招聘招录的笔试面试时间。
综合以上，在线上面试中，你觉得需要掌握哪些技能？
首先，是行业的专业能力。
我想，这也会是面试考核的重要标准，尤其是工科类，对线上面试的主考官专业能力提出了要求。
所以，不论是懂行的HR，还是技术负责人亲自面试，对专业把关后，才会接下来推进其余的项目。
其次，语言表达能力和逻辑思考等，应该也会是考核项的重点。
诚然，隔着一个冰冷的镜头，大家也看不清HR心中具体的想法，这和HR不能看全求职者的全貌一样。
那么建议大家保持一张微笑的脸，至少看上去是自信满满的。对吧？
2、最近你们公司在裁员吗？
对习惯往返于公司和家里的工作者来说，“网上办公会持续多久”等困惑丛生。
既然“鼓励网上面试签约报到”，是不是以后都会延续网上办公呢？
许多企业之前并没有异地办公和异地协作等尝试，但对于特殊时期走在前段的创新举措，当然是希望所有人都可以获益。
然而，面临疫情冲击，企业需要展开招聘是不是需要刷下一部分“老员工”？
所以，你们公司最近在裁人吗？
我听过比较多的裁人是游戏公司，一个朋友说，他们公司年后已经裁了百来人。
不知复工后，还会有多少行业需要大量裁员的？
2、一些中小企业还没有网申地址，去哪投简历呢？
3、如何解决投简历没有回应的问题？
5、应届毕业生网上找工作怎样降低风险？
除了以上5点，你还遇到其它问题了吗？
你想得到哪些帮助呢？
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（注：图片来自网络，谢谢）
