小红拖拉机，人力资源遇上心理学
先说答案。
2、单位可以提出要求让候选人带。
再说为什么。
一、带或不带看情况
应届生最好带上简历，有备无患。
所谓干一行爱一行，做啥就要有做啥的样，找工作应届毕业生的主旋律，如果一个整天在外面忙着网申、面试的同学，身上不带份简历，感觉像冲锋时发现没有带子弹的新兵蛋子哎~
带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？
社会招聘人士可以不带简历，更方便装逼。
社会招聘的人就可以豁免了，没有要求尽量不要带。不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
你知道社会招聘的时候，约保持一定的距离，越能让 HR 觉得必须要花大价钱把你拉过去的欲望。
有很多社会招聘是通过猎头完成的，这种情况下，如果没有提前说，就更不用带看简历了。
但是不要真的不屑于。
这个渊源还真得唠唠。
我讲完这几个原因，大家就会理解 HR 了。
1 放鸽率过高，节约成本。中小企业雇主品牌影响力低，吸引新人的能力较弱，面临居高不下的放鸽率。经常约了 10 个人来面试，到场 1、2 个。所以如果公司都打印出来，会很浪费纸张，不如等候选人到了，再打印或复印候选人的简历。
2 面试接待的流程化。大公司接待候选人面试的往往是前台，前台往往看到简历后就可以排出一个顺序，并把名字报给 HR，所以这样一份简历还可以迅速知道候选人是谁，以及接下来面试的顺序是什么。
3 证据留存。现在许多人在求职过程中简历造假情况严重，公司让员工提供简历时在简历上签字，以示这是候选人提供的留存证据，如果里面有造假的，可以随时解除劳动合同。 这个还能震慑候选人不敢瞎编。
4 个性展示。招聘服务网站上的简历，往往公司介绍、职位介绍、职业业绩、项目经验、等等文字内容较多，有时候打印出来好几页，内容过于臃肿。而优秀的简历制作者，往往把简历划分 6-7 块内容，控制在 1 页纸以内。所以 HR 通过让候选人带简历，其实也是给候选人提供了更好展现自己的机会。
5 对比勘误。HR 可以粗略对比网上的电子简历和纸质的里面有没有初入，如果有些时间信息或者工作信息对应不上，就有可疑之处了，接下来面试也就有据可依了。
三、有公司让填求职申请表，不是多此一举嘛？
有人问，简历都写的很清楚了，为啥要填《应聘人员信息登记表》表？
哥们，你去办个港澳通行证或者护照，直接带身份证就可以了吗？你不得回答一下为啥要去台湾玩，玩多久嘛！
登记表的主要内容有：姓名 / 性别 / 身份证号 / 家庭住址 / 工作单位 / 办证原因 / 真实承诺……
你来我这找工作，我得保留你个基本信息，万一将来哪天发现你提供虚假信息，我也有个把柄。虽然简历也是个人写的，但是《应聘人员登记表》可是需要你自己手动填写和签名的哦！表格最后一句话是“本人证实上述所填写的各项资料内容的真实性，并无掩饰任何不利申请此职位之资料。如表中相关内容有任何欺瞒现象，本人自愿承担因隐瞒事实所带来的一切后果。”你去看看有没有？
让你填写这个也就是告诉你，接下来这个可就是我的证据了，你可别忽悠我！
