今年的就业形势注定异常严峻，如果没有一点就业指导，恐怕你的就业之路将步履维艰，回想当年的我就是没有前辈指点，错过了很多好单位。现在我就把我参加面试和面试应聘者积累的经验分享给你们，相信你绝不会从度娘上获得这些知识！
今年的冬天异常寒冷，在职的基本上手里没存下多少钱，公司能发出工资已经成为了朋友之间相互调侃炫耀的谈资。有也很大一部分朋友是被离职，有实力的公司年后可能会有新的项目，为确保公司长久的发展，没有项目也会养一部分员工。有点温度的小公司没项目了，不好意思明着让大家走，只能死死硬抗着，生活费都发不出来，即使跟公司感情再深，也不得不选择被离职，另谋出路。那如何才能成为被公司储备度过寒冬一起卷土重来的那波人？如何才能在众多求职者中间脱颖而出被仅有的空缺职位垂青而重新出发？同名微信公众号“技术负责人”更有工作技能提升资料免费分享！
能力、学历、阅历（经历）哪一个更重要？这个话题从开始讨论就一直存在争议，基本上参与讨论的大部分人都会有意无意的站在自己的立场，能力强的人会说能力强才是真理，阅历丰富又不得志的会说太不公平，学历就是一张纸，我的经验甩他们几条街，一般学历高的和阅历丰富并被重用的人一般都不发言，这些人往往都是能力、学历和阅历的综合体，大浪淘沙，真正会被选择出来的往往是综合能力强。您可在微信公众号“技术负责人”内回复关键词获取技能提升资料。
在此我需要着重强调一点就是，求职者在填写简历的时候，自我评价的部分一定要给予他应有的重视。既不能过于浮夸也不能过于自谦。我们很多人的潜意识中就是自我评价往往会被认为老王卖瓜自卖自夸，自我评价是不客观的也是没有说服力的，我的个人能力云云自会给我一个公道。可在这个竞争残酷额社会没有耐性给我们足够多的时间让第三方给我们客观的评价。就如面试的时候，短短几分钟，你即没有空间向我证实你的能力，我也没有准确的看出你的实力。所有一切都是参考，因此希望大家在填写简历的时候，实事求是，通过自我评价的部分真实、全面、客观的给自己一个诠释，其实这也是体现个人是否自信的一个侧面。
度娘也不会告诉你的建筑行业的面试谜团：（其他行业参照）
1、如果因为学历面试被拒绝怎么办？
这里就不讨论因为学历连面试机会都没有的情况，因为我们讲的是面试谜团，既然你获得了面试机会，那就说明企业对于你的学历是能够接受的，或者更看重你的经历体现出的能力，但会被拒绝说明你没有体现出预期的能力，因此如果你一直因为学历倍受打击，但获得面试机会后就抛掉这个包袱，自信的展现你的能力？如何展现看下文。题外话：如果真的因为学历连面试机会都没有怎么办？通过邮件方式直接将能体现你个人能力的作品或者成就发送到企业HR的邮箱中，至少你会成为备选。
2、经典面试问题的标准答案有用吗？
度娘告诉我们的面试问题标准答案没有用，一旦陷入标准答案的思维模式中，就会变成背课文，你的一切准备会变得很被动，问题的提问方式稍作更改你就会露出破绽，不是你不能随机应变，是标答心理暗示已经将你紧紧桎梏。面对提问，磕磕绊绊比回答错误更可怕。
3、请你做一个自我介绍？
自我介绍不能太长，但也绝不能太短，除了基本信息，面试官更愿意听到的是：思路清晰，逻辑严密，工作阅历，自我评价及工作成绩。
4、你有什么缺点？真的是一个必须要深思的问题吗？
只要不是工作性质必须要求，这个问题多半是不会被问到。只要是技能方面的缺点在证明学习能力不错的情况下基本可以被原谅，但涉及到人品和性格的缺陷往往会被一票否决。
5、为什么面试官再知道背景的情况下还要一直强调学历的重要性？
压力测试或者降低求职者薪资的心理预期，对策是用能力说话，积极应对，不卑不亢。
6、你。对薪资标准的要求？这个问题到底怎么答？
真实回答，这个问题在面试前必须有准备，面试之前一定要调查好行业和地方的相关标准，不说或者我再想想或者看企业的标准都是非常糟糕的，你不知道工资标准给面试官的印象就是你根本就不懂行业规则或者至少为了此次面试没有做充足准备。其实在面试的时候你所说的标准仅仅是参考，企业都有自己的标准，你说低了不会就给那么多，你说高了企业也不会满足你的要求。基本上能被问到这个问题，说明你还是有戏的，提前准备，如实作答。
7、如何在短短几分钟内展现自己的能力？
以前作品、工作成绩、实例，空洞的语言再天花乱坠也是虚无，切身发生的真实经历和成绩再质朴却更有说服力。
8、知之为知之不知为不知！
开门见山，坦言相对，直接说出自己的阅历和长项，摆明自己的技能劣势，不浪费时间也避免尴尬。
9、离职原因如何作答？
记得应该是马云说过：离职的原因无非就是钱没给到位或者心委屈了，其实还有一些是地域问题造成的无奈。但真的被问到这个问题，当主要是自己原因造成的离职，适当包装是必要的，如果简历里面显示频繁换工作绝对是大忌，不论是谁的原因，面试官从来不认为这是经验丰富的体现。
10、谈谈你认为国企和民企的认识？
无论你从国企跳到民企还是民企跳到国企，这个问题一般会被问道，国企跳民企：船大了掉头难，企业编制冗余，没有升职空间；民企跳国企：民企已经培养了我全面综合的能力，但体制不健全，工作没有保障。
