最近到了校园春招季节，部门想借机储备几个人才，筛简历安排面试就落在了我身上。打了几通电话，约了几个人面试，结果却差强人意。于是不得不感慨：都说找工作难，殊不知招人也难，招到对的人更是难上加难！?
吐槽一：瞎投简历，浪费时间
一般情况下10封简历能挑出3封符合我们要求的就算不错的了，剩下7封不是没有相关经验，就是连基本情况也不符合要求。记得一次我看到一份应届毕业生的简历，教育背景符合我们的期许，于是打电话过去约面试，对方竟然反问我“请问是什么岗位”（你自己投的还要问我……），我说“你投的是XXX岗”，“哦，我想我不适合”（不适合你干嘛投啊，难道是我偷你的简历？！）
当我每次耗费时间把简历从头看到尾发现不适合的时候，心情无比沮丧又有点气愤：投简历的人为什么就不能慎重考虑一下自己的情况是否与所应聘岗位匹配呢？这样毫无目的的滥发简历，除了给HR留下此人找工作毫无目的、对自己未来职业发展毫无规划的印象外，还有就是对应聘公司没有丝毫尊重，对花费精力和时间看你简历的人的不尊重和不负责！
我想说的是：请你认真思考自己的情况与求职岗位的匹配性，不仅是对自己负责也是对他人的尊重。
吐槽二：“我这么牛X，你怎么就看不到呢？”
C小姐刚刚从同行业竞争对手那里离职，虽然只是本科生（我们要求硕士学历），但有一年多的工作经验，所以向部门领导申请约来看看。电话中的C小姐自信、谈话干练却不失礼节，给我留下了比较好的印象。面试阶段，C小姐表现也不愧是从竞争对手那里出来的，可惜在专业度上稍有欠缺，我部门的领导也是专业技术骨干指出了她存在的问题。不知是言辞稍显严厉还是对后来谈及的薪资不满，总之最后C小姐是负气而走的。我不禁心中感叹：虽然你有丰富的相关工作经验，你也具备了相应的岗位素质，但是我们公司像你这样水平的人比比皆是（更何况面试中出现了专业上的错误），公司那些老同事为公司辛苦奋斗了好几年，公司有什么理由对一个新人特殊待遇呢？
后来我们又面试了几个真正学历、经历牛X的人，人家态度谦逊、合作意向良好，能够认真听取我们的建议。于是我得出了一条结论：那些态度嚣张的人往往本身不够优秀，当自己身上某一点发出光彩时，就会被自身无限放大。
所以我想说：你牛X，但那是过去，你带来的业绩也是给过去的企业；对于新企业，你没有任何功劳。请你发挥了真正的价值后再来跟我谈条件。还有，保持谦虚真的是一种美德。
吐槽三：新人们，没经验真的不是你的错，但请你自信起来。
曾经面试过一个来自中部地区、刚刚毕业的小女孩。女孩上身一件T恤，下身一条七分裤，脚上一双运动鞋，这样就出现在我们面前。面谈中，声音细小、语言磕巴、神情拘谨，只要对她的表现提出一丝不满就会忙不迭地说“对不起”。对于我们这个岗位来说，气场比颜值重要，甚至比专业技术重要。所以我们所有的面试官都认为这个女孩不合适。但令人意外的是，这个女孩竟然在第二天主动找到我们，说“之前表现不好，回去准备了一宿，请再给一次机会”。好吧，有这样的勇气我们还是挺喜欢的，就又组织了一次面试。遗憾地是，她的第二次面试依然没有任何改进，看不出是通过一宿准备的。于是我当了一回恶人，用严厉的语言批评了她的不上心，也由衷地给了她一些建议，比如说面试穿着、自信等。
确实，有一部分人会因为自己没经验而显得极度不自信。其实站在企业的角度，如果你是新人你没有经验不是大问题，我们可以培养，给你成长的机会和空间，但前提是你要有一种不怕吃苦肯于学习的态度和决心。但可惜的是，现在的应届毕业生大多家资丰厚，也不在乎到底能挣几个钱，找的工作最重要是自己觉得舒服。即使潜力巨大也不愿付出太多，付出了也要立刻看到回报，所以很难在短时间内堪当大任。
最后我想说的是：你没经验没关系，我们更看重态度；你有潜力我给你机会，但请你知道感恩。
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