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为什么你总是找不到工作?

不论是即将走出校门的大学生,还是想跳槽的职场人,可能都会碰到面试失败的情况,为什么我们感觉自己的专业、学历、素养、工作经验和面试效果都没问题,可偏偏就是得不到企业的赏识?得不到工作机会呢?

下面我们就分析下原因,以便于今后更容易的找到工作。

企业原因

1、 没有发现潜在的“对手”

有时候,明明感觉面试没问题,等来等去可就是没接到录取通知!这是什么原因造成的呢?在解答这些问题前,首先我们得了解下企业招聘渠道,让我了解下我们潜在的对手:

(1)内部介绍 ,内部提拔;(2)熟人介绍;(3)网络;(4)招聘会;(5)人才市场;(6) 中介、猎头;(7)报纸、媒体等等,尤其是在大企业,招聘渠道更为多样化。

了解完企业招聘招聘渠道之后,你可能就明白了 ,企业在招聘人时候,不可能只选用一种招聘渠道,因此,虽然你当时面试效果可能还不错,但与此同时其他招聘渠道来人,遇见比你优秀的人、会面试的人,可能就会错失机会。在以上招聘渠道中,企业的第一选择一般为:内部提拔、内部转岗(管理岗位选择晋升),第二选择为熟人介绍,因为熟人比较放心,虽然你的能力可能比熟人介绍的强,但是为了保险起见HR通常会选择熟人介绍。

2、企业沟通问题

企业产生岗位空缺的时,可能主管部门领导、主管总未准确理解决策者(老板)真正意图,造成招录岗位本身就有问题,决策者(老板)一段时间以后重新看待这个问题的时候可能予以否定,执行力较强的HR可能面试候选人里面可能就有你,因此该情况也是造成面试无果的原意之一。

3、面试不是面试

个别企业,为了短时间内,在某行业和专业内急需获得相关信息,因此采用了“招聘手段”,尤其是高端岗位,以获得求职者信息为企业所采用,造成面试的假象。

自身原因

1、首先要准确理解什么是自己想要的“好工作”。

2、未准确理解企业对招聘岗位的真正需求。

3、工作环境不满意。

4、薪资、能力等不匹配。

5、面试技巧不足。

6、面试结果与实际工作后情况不符,心理产生落差,造成面试失败。

(在今后文章中,我们会以看电影学应聘、应聘案例分析中慢慢与大家共同学习相关技巧)

总之,面试是一件以点带面的工作,不可能在短短几分钟、几十分钟,考评一个人的专业技能、道德、价值等标准,希望大家理性看待招聘工作。

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