在过去的五年，求职者遇到最大的困难，就是如何面对日新月异的求职规则。在过去，得到一份新的工作是一件简单的事。如今却困难重重，而大多数人对这些新变化并不熟悉。
在Human Workplace我们教人们如何有步骤地求职，并把找工作视为营销项目。我知道每个人都不是一件简单的产品，诸如洗发水或者洗衣液。你才华横溢，富有创意，风趣幽默，乐于助人。然而，我们必须在漫漫求职路上拥有一种营销的头脑。因为，求职就是在推销我们自己。
如果你在推销你的房子，你喜爱这所房子，并想给它找个特别的归宿。你就要把你的房子看成一件产品来营销，比方说，你要设定一个公道的价格，合理的定价。那么，求职也是一样的。
如果你仅仅想成为一名客服代表，职业申请表上的目标薪水写着年薪80万美元。没有人会回复你，因为这个价格不为市场接受。
当你推销一件产品，首先要思考4P营销理论：价格（Price），渠道（Place），宣传（Promotion）和产品（Product）。刚刚我们谈过了定价。在美国，定价要为市场所接受，使用Payscale和Salary（美国权威工资收入调研机构网站）能够确保你的市场价值处于当地雇主可接受范围之内。这并不难。
“渠道”在求职的行内话来说，就是职位搜索的途径。大多数白领求职者使用以下四个途径来找工作：
1、投简历给雇主。这一种途径可分为两类：一是投简历给各大网站公开招聘的雇主；二是主动给HR写信，尽管他们没有发布招聘信息。
2、发动人际网络，朋友、邻居、前同事以及每一个你认识的人。
3、找到招聘中转人员，就业中介机构，合同公司等。
4、参加招聘会，或者大学就业服务组织。
“宣传”就是给自己打广告。对于求职者来说，就是创建一个完整而响亮的LinkedIn个人首页和个人简历。
“产品”就是你自己。我们已经知道你的不凡和卓越。但大多数的求职者都对于好运的降临浑然不知，我们建议你与好朋友每周一聚。可以是同一个好友，也可以是不同的老友。这个好友要是一个爱你并会提醒你多么与众不同的一个人。漫漫求职路，冰冷，艰难，折损着你的运气，你需要一个支持的臂膀。
你的简历更是求职的重中之重。这里列出了求职者简历上最致命的五个错误以及对应的弥补办法。不要落入这五个圈套，否则会不经意间折损属于你的品牌价值。
简历的五个致命错误
1）求职者道不出专业所长
不要仅仅列举过去的工作经历，期待雇主能够猜出你想要从事什么岗位。一份重点突出的简历往往把个人技能概述置于顶部。我们需要知道你的专业所长（例如修补匠、裁缝、军人、间谍诸如此类），这比什么都重要。例如说“我是一名营销专员，享受把小小的品牌推广到大众眼前的过程。”
就在雇主面对千篇一律的简历昏昏欲睡时，你的个人概述会发出一种充满人性的声音，这种声音往往使你更胜一筹。
2）把所有东西呈现给所有人
有些求职者的简历涵括了每一份经历，事无巨细，以显示其无所不能、多才多艺。这其实大错特错。世上最糟糕的标签就是无所不能。因为，没有人相信这一点。
即使你是全才，你必须学会选择，选择一些你热爱的事情，成为一些领域的专才。否则，你给人的印象就是，你并不了解你自己，没有胆识和自信做出自己的职业选择。
你可以拥有三份或四份不同的简历，比方说，市场营销、公关或者融资。不要想着用一份简历应付所有的工作岗位，这是不可能的。
3）表述不清，文理不通
出现拼写错误或语法错误，你的简历绝对就要被打入冷宫。
仔细检查你的简历，抓住并改正所有的错误。然后把它传阅给两三个文学功底不错的朋友，请他们修改，看看别人眼中的自己。请记住，无论你面试如何出色，你都无法弥补简历上的错误。
4）细节过剩
哪怕是有着40年工作经验的人，简历也不会超过两页。资历越深，越不需要太多的细节。保持简洁，直截了当地告诉雇主你做了什么，做的有多好。
每份工作经历阐述两点便已足够。如以下这个例子，一字一句，掷地有声：“面对两个最大的竞争对手，我发起了邮件营销活动，销售额于下一季度增长了25%，增至2百万美元。”
没有人在意你的工作任务和职责。那个岗位上的人都在做一样的事情，我们真正想知道的，是你——你做到了什么，你所引领的改变。
5）另一个僵尸求职者
最后一个致命错误是在简历上使用模板，或者说使用像“专业人士、结果导向型、保证任务达成”这种词汇。这样的写法在1982或者甚至是在1997年都算引人入胜，但时至今日，已经失效了。
每一个求职者都声称自己是结果导向型的专业人士，在雇主眼里都是千篇一律。而求职者最大的挑战就是如何在千篇一律中脱颖而出。
使你的简历发出人性的声音，说出你的故事。如果你在简历中都不说出“我……”，你什么时候才说呢？
这是崭新的一页。在求职的道路上发挥创意。当你把个人自信与职业生涯联系在一起时，你会发现，运气一直都在那里，只增不减。
作者：丽兹·雷恩（Liz Ryan），求职辅导专家，Human Workplace的CEO和创建者。
