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6秒钟就可以决定一个人对你第一印象的好与坏。如何在这么短的时间之内，引起一位与你素昧平生的人的注意？求职简历的撰写也是一样，它不仅是求职第一步，更是在众多竞争者中扮演敲门砖的角色。一份好的简历将让你获得面试的机会，甚至雀屏中选。
因此，简历不仅可以让用人单位了解你的背景，在有限的篇幅里，除了个人自述、学习经历与拥有技能和成就外，更须强调个人的特殊性及其与应征职位之相关性，才能吸引用人部门或是雇主的目光。
提供求职资源与简历服务的美国网站Resume Writers" Ink创始人以及高阶主管职场顾问尼古拉（Tina Nicolai）表示：“基本上雇主想从简历上看到的讯息，不外是求职者学到（Learned）了什么、获得（Earned）了什么以及贡献（Contributed）了什么。”
一份优秀的简历可以很容易就抓住面试官的注意力，那应该如何呈现才能做得到呢？《商业内幕》12月12日的报导引用了尼古拉的文章，提到了6点一定要写在简历上的信息，整理摘录如下，供读者参考。
1. 联系方式
这看起来没什么，但有时候联系方式还是会给求职者所遗忘，像是他们将自己的电子邮件忘了，或是放在简历最底下或最不显眼的地方。尼古拉说，她还见过忘记写上自已的名字和电话号码的简历。
高阶主管、简历撰写顾问布列德福特（Mary Elizabeth Bradford）同时建议，求职者只需填上一个联系电话和一个电子邮件，太多的电话或是电子邮件会让雇主混淆。但是，一定要确认你填的联系资讯是正确可用的。让雇主一目了然如何和你联系是很重要的。
2. 明白列出有兴趣的职务
你必须让雇主清楚了解你想要应征的职务为何，包括一些征聘职位的关键字或是职称。
3. 你的荣誉与成就
尼古拉说，雇主最想知道你曾经为过去你的部门、团队以及公司做过哪些贡献，而你的优势是否与他们需要的职位相吻合。
4. 你的职场生涯
不管你是采用功能取向的简历或是按时间列表的简历，千万不要忘记描述你的专业职场生涯。布列德福特说，提到你的职场生涯时，要让雇主觉得很有兴趣，有一股想继续读下去的冲动。
5. 运用一些指标
尼古拉说，雇主都需要一个衡量标准来评判每位求职者的能力。如果在你的简历中运用一些标准化的指标，便可以帮助雇主更快地了解你的技能，如：是否有能力带领团队、管理客户或是达成业务目标。
6. 相关网址连接（URLs）
有时候根据你申请的职位，在你的简历上提供相关网址连接可以为你加分，如：你发表过的文章、设计过的网站或是拍摄的照片等。
招聘人员和雇主实在没有时间对每份简历仔细地阅读，以找出他们想要的人才。尼古拉建议，尽可能以简练的语言涵盖足够的信息。
布列德福特也提到，简洁扼要却将要传达的资讯包括了，这是最重要的。她说，她最常见到的错误就是写得太多，结果将重要讯息淹没在海量的文字之中。
布列德福特说，简历要强调技能、专业能力、成就指标以及领导能力，其他不重要的就不需多提了。
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